Blog del Sindicato de Trabajadores de la Universidad de Buenos Aires
miércoles, 27 de octubre de 2010
martes, 19 de octubre de 2010
sábado, 16 de octubre de 2010
viernes, 24 de septiembre de 2010
Violencia Laboral
Violencia Laboral
¿Qué es?
En el mundo del trabajo la violencia se manifiesta como abuso de poder para doblegar la voluntad del otro mediante el empleo de la fuerza física, psicológica, económica y política. En este sentido, las mujeres aparecen como las más afectadas y vulnerables a esta agresión.
Carta al Señor Decano de la FADU
Buenos Aires, 24 de septiembre de 2010
Al Sr. Decano de la
Facultad de Arquitectura, Diseño y Urbanismo
Arq. Eduardo Cajide.
De nuestra consideración:
Ante la lógica inquietud de muchos de nuestros compañeros y compañeras no docentes de la FADU por su larga situación de revista como planta temporaria, considerando que el lapso de seis (6) meses es más que suficiente para asegurar la idoneidad del trabajador.
martes, 14 de septiembre de 2010
13 de septiembre: Día del trabajador de las Bibliotecas
Las bibliotecas son como el “alma“ de la UBA
¿Qué significa ser un trabajad@r de una Biblioteca?
Cuando a cada uno de nosotros nos toca definir qué significa trabajar en una biblioteca o cuál es su labor nos surgen algunas consideraciones:
Para nosotros, su valor es incuestionable, y su papel protagónico actual, está fundamentado en el principio universal de que el ser humano tiene derecho a informar y ser informado.
Es más que dar libros....es ser capaz de aprender y enseñar todos los días...
Es ser un trabajad@r con una vocación al servicio de la cultura...
Como lo expresamos siempre... En todo lugar y momento...
A nuestros queridos compañeros de las Bibliotecas:
Que nos dan la oportunidad de subirnos a su trabajo y nos acompañan en el descubrimiento de universos desconocidos.
Que hacen con pasión nuestra memoria para aprender diariamente más de ella.
Que son parte fundamental de esta Universidad, en un lugar muy especial, en el cual confluye y se fusiona toda la comunidad universitaria.
Que luchan diariamente contra un sistema y una Universidad donde guardarse el conocimiento es eliminar a la competencia y tener el poder. Que se oponen a ver a los otros como sus enemigos, sino como hermanos que deben trabajar juntos frente a un mismo adversario.
viernes, 10 de septiembre de 2010
jueves, 2 de septiembre de 2010
Mobbing
Si está padeciendo durante por lo menos los últimos seis meses uno o más de los hostigamientos psicológicos enumerados, con una frecuencia de una vez o más por semana, Ud. Padece una situación de Mobbing (maltrato laboral) en su lugar de trabajo.
La duración sin hacer frente o atacar el problema, conlleva un elevado riesgo de padecer entre otros, los siguientes trastornos:
- Depresión
- Irritabilidad
- Fatiga crónica
- Insomnio
- Estrés postraumático
- Ansiedad
- Ataques de pánico
- Cambios en la personalidad
- Ideas suicidas
- Dolores musculares
- Somatizaciones varias.
lunes, 23 de agosto de 2010
Carta abierta a las nuevas autoridades de la FADU
La UBA tiene aproximadamente una población de más de 350 mil ciudadanos — entre estudiantes, trabajadores docentes y no docentes — un manejo de unos $ 1.900 millones de pesos en este último presupuesto oficial y otros tantos millones de pesos (unos 400) en recursos propios. A pesar de los graves problemas presupuestarios que atraviesa, estos números hablan del indiscutible peso específico de la UBA. El gigante de la educación pública Argentina está preso de una trama de intereses que tienen más que ver con los negocios y la vieja política partidaria que con el debate sobre el sentido de la educación superior al servicio de las necesidades de los trabajadores y el pueblo.
miércoles, 4 de agosto de 2010
Servicios
¿Qué es la Fiscalía de Investigaciones Administrativas?
Competencias y Funciones
La Fiscalía de Investigaciones Administrativas integra la Procuración General de la Nación como órgano encargado de promover “la investigación de la conducta administrativa de los agentes integrantes de la administración nacional centralizada y descentralizada, y de las empresas, sociedades y todo otro ente en que el Estado tenga participación”, debiendo “efectuar investigaciones en toda institución o asociación que tenga como principal fuente de recursos el aporte estatal, ya sea prestado en forma directa o indirecta, en caso de sospecha razonable sobre irregularidades en la inversión dada a los mencionados recursos” (cf. art. 45 inc a) y b) de la ley Nº 24.946).
Para realizar sus investigaciones, la Fiscalía cuenta con fiscales especializados y un cuerpo de contadores. Las mismas procuran detectar posibles transgresiones a normas administrativas y/o penales. En el primero de estos casos las actuaciones de la Fiscalía darán inicio a un sumario que será instruido por las autoridades administrativas correspondientes; y cuando la sospecha indique la posible ocurrencia de una conducta delictiva, se presentará la correspondiente denuncia ante la justicia.
Al participar tanto en los sumarios administrativos como en las diversas causas penales donde exista imputación formal de delito contra un agente público por hechos vinculados con el ejercicio de su función, la Fiscalía se encuentra en un lugar de privilegio que le permite conocer sendos trámites y funcionar como nexo entre ambas sedes a fin de evitar una práctica que se ha verificado tan frecuente como inapropiada e injustificada: sumarios administrativos y/o causas judiciales detenidas en su tramite a la espera de la resolución del asunto en la otra sede. Cabe aclarar que la FIA no tiene competencia para realizar investigaciones en el ámbito del Poder Legislativo, el Poder Judicial o en los organismos de las Administraciones Provinciales y Municipales.
El Programa se comenzó a desarrollar a principios del 2007 y busca dar respuesta a un fenómeno que emergió con fuerza en el contexto laboral organizacional, el “mobbing” o acoso psicológico laboral. No sólo en Argentina sino en todo el mundo han comenzado a percibirse estas particulares situaciones de violencia en el trabajo, quizás más sutiles que otras, pero de importantes consecuencias negativas para la salud psíquica y física de los trabajadores, y también de la propia organización.
Objetivos del Programa:
- Promover la mejorar de las condiciones emocionales de las víctimas de acoso psicológico laboral de forma tal que puedan afrontar más adecuadamente la situación y sus consecuencias, apuntando al mantenimiento de sus capacidades de empleabilidad en el marco de una mejora en su salud laboral.
- Brindar asesoramiento técnico para facilitar intervenciones organizacionales apuntando a la prevención en sus distintos niveles. Desarrollar dispositivos, modelos y herramientas teóricas y prácticas para el diagnóstico y abordaje de situaciones de mobbing.
- Propiciar y facilitar la difusión y esclarecimiento de la violencia psicolaboral, brindando orientación y asesoramiento.
- Colaborar con el accionar de la Fiscalía Nacional de Investigaciones Administrativas, sumando a los aportes del Gabinete Pericial de la Facultad de Psicología.
Actividades:
- Asistencia y Orientación Psicológica Laboral de víctimas de estas situaciones de violencia psicológica laboral. Las consultas y solicitud de atención son recibidas vía mail (mobbing@psi.uba.ar), realizándose la atención personal por el equipo de la Cátedra I de Psicología del Trabajo, en las sedes de H. Yrigoyen, Capital Federal y San Isidro.
- Pericias y Evaluación Diagnóstica de Estrés Laboral, a requerimientos de la FIA, conforme al Convenio Marco vigente, o de otras entidades.
- Asesoramiento Técnico Organizacional sobre el diseño de procesos, actividades e intervenciones en el ámbito de la organización de trabajo que permitan establecer circuitos para el monitoreo, detección, abordaje y seguimiento de situaciones de violencia psicológica laboral.
- Acciones de Difusión y Esclarecimiento general.
La FIA realiza investigaciones sobre actos de corrupción que involucran a funcionarios públicos nacionales. Las investigaciones se inician por denuncias de particulares, de otros organismos públicos, o de oficio (es decir: por el propio impulso de la FIA).
Cualquier persona -física o jurídica- en forma personal o mediante cualquier vía de comunicación disponible, puede poner en conocimiento de este organismo la supuesta comisión de un delito o irregularidad administrativa. Las investigaciones tienen carácter reservado hasta que se realice la correspondiente denuncia penal ante la justicia o se solicite el inicio de un sumario administrativo.
Existen diversas vías disponibles para formular una denuncia:
Existen diversas vías disponibles para formular una denuncia:
a) Ud. puede realizarla personalmente presentándose ante la mesa de entradas de la Fiscalía de Investigaciones Administrativas (en el horario de 9 a 15hs), o por correo: Juan Domingo Perón 2455 4º piso, Ciudad Autónoma de Buenos Aires (C1040AAM)
b). Ud. puede realizarla telefónicamente comunicándose al
011-4959-5900
c) o Vía mail: fia@mpf.gov.ar
Se puede solicitar la reserva de identidad así como la del hecho que denuncia. Dicha reserva será mantenida al menos hasta tanto intervenga un juez, quien eventualmente podría revertir esa situación.
Acoso Laboral
 |
Tu superior te cambia constantemente de tareas?
Dicen que todo lo que haces está mal?
Te dan tareas que son imposibles de realizar?
Te dan tareas que no tienen la más mínima importancia?
No dejan que tus compañeros se relacionen con vos?
Tu superior te da una orden y después dice que nunca te ordenó nada similar?
Te asignan tareas por debajo de tus capacidades?
Te discriminan?
Te dan órdenes y contraórdenes?
No te asignan tareas concretas?
Menosprecian tu trabajo delante de los otros?
Te hacen creer que todos los problemas de la oficina son por vos? |
jueves, 8 de julio de 2010
Preguntas y respuestas sobre un nuevo sindicato
¿Por qué proponemos construir un Nuevo Sindicato afiliado a la CTA (Central de Trabajadores Argentinos)?
En muchos lugares de
trabajo de nuestro país, cada vez más sectores de trabajadores abandonan las
organizaciones sindicales históricas y construyen nuevos sindicatos cansados de
las organizaciones que como APUBA se han transformado en apéndices de la parte
patronal, teniendo como objetivo principal prestar servicio a los dirigentes y
establecer relaciones autoritarias y de clientela con los trabajadores.
En la mayoría de estos
casos, las nuevas organizaciones se suman a la CTA, porque consideran que esta Central brinda mayores
posibilidades de luchar contra los intereses de las patronales y, en muchas
ocasiones, también contra las conducciones sindicales burocratizadas que no
quieren que se desarrollen sindicatos democráticos y participativos.
En el ámbito de las
universidades nacionales la creación
de sindicatos o la afiliación a otros sindicatos por fuera de la FATUN es un proceso que se viene realizando desde
hace tiempo existiendo ya sindicatos formados en otras Universidades Nacionales. Por ejemplo, ya es muy alta la
participación de los compañeros y compañeras del SITUNS de Bahía Blanca en la CTA local, y recientemente el sindicato APUNNE de la Universidad Nacional del Nordeste también
se ha sumado a la CTA. Ellos representan a los
trabajadores de esas universidades por fuera de la FATUN/CGT.
En
muchas otras Universidades existen compañeros y compañeras debatiendo la
necesidad de construir un sindicato diferente, cansados de la falta de
participación y de los abusos permanentes de muchos sindicatos de base de la FATUN. Entendemos que sumarnos a la CTA nos dará mayor
respaldo en la lucha por reconquistar nuestros derechos laborales y para
construir un sindicato con una amplia participación democrática para que sea
realmente de todos y todas.
¿Puede
existir más de un sindicato en el mismo lugar de trabajo?
Si. Existen en Argentina
muchísimas experiencias de trabajadores que han roto con sus sindicatos y han
construido sus propias representaciones sindicales con los principios de
solidaridad, lucha y participación. Respetando la democracia y las asambleas
como máximo órgano de decisión de los trabajadores.
Hay legislación
internacional, y en nuestro país, hay fallos de la Suprema Corte de Justicia
de la Nación que avalan el
legítimo derecho de los trabajadores de conformar sus propios sindicatos y
elegir libremente sus representantes.
La Ley de Asociaciones Sindicales (23.551) no establece una
limitación a la creación de nuevos sindicatos, sino que le otorga la
“personería gremial” a la entidad más representativa dentro del sector de
trabajadores, reconociendo la “inscripción gremial” de las restantes
organizaciones sindicales.
Sin
embargo, en el ámbito de los trabajadores dependientes del Estado (ya sea a
nivel nacional, provincial o municipal), existe de hecho la libertad de
organización sindical, que podemos verificar en la existencia de dos sindicatos
con actuación en los distintos lugares del Estado (UPCN y ATE) y de numerosas
organizaciones sindicales en distintos ámbitos (por ejemplo, en el PAMI, en el
sector docente, entre los trabajadores estatales de la salud de la provincia de
Buenos Aires, etcétera). En muchos lugares del Estado, varios sindicatos
participan de las negociaciones salariales y laborales. De
hecho, en la propia Universidad de Buenos Aires, hay tres organizaciones sindicales
dentro de los docentes universitarios (ADUBA, AGD UBA, FEDUBA).
¿Para ser afiliado hay que ser parte de
alguna Agrupación Sindical?
No, las organizaciones sindicales son del conjunto de los trabajadores, y no deben ser patrimonio de ninguna Agrupación, ni de ningún Partido u Organización política.
Está claro que, al interior
de una organización sindical, pueden existir diferentes agrupaciones de
trabajadores como también trabajadores independientes. Es responsabilidad de
los sindicatos representar al conjunto de los trabajadores de su actividad, más
allá del grado de participación de los diferentes trabajadores y de su acuerdo
o desacuerdo con la conducción de turno.
¿Quien nos representaría en nuestro lugar
de trabajo a los afiliados del Nuevo Sindicato?
La representación en los
lugares de trabajo no sólo está dada por la conducción del sindicato, sino que
también deben existir delegados que representan el sector, que podrán
constituir sus propias comisiones internas representando a los trabajadores del
lugar.
El Cuerpo de Delegados
representa y defiende a los trabajadores
ante la patronal en cada lugar de trabajo, y también representa a los
compañeros de cada sector en la organización sindical.
Hay
muchas formas posibles de organización de los delegados en los lugares de
trabajo (Comisiones Internas, Delegados por sector, Cuerpos de Delegados), que
deberemos ir resolviendo en la práctica en la organización de nuestra nueva
organización sindical.
¿Estoy obligado a votar para
Comisiones internas de APUBA si estoy afiliado al Nuevo Sindicato?
No. Según la Ley 23.551 de Asociaciones Sindicales, las
representaciones gremiales en el lugar de trabajo representan a todos los
trabajadores, afiliados o no a un sindicato. Los delegados sí tienen que estar afiliados
a la organización sindical que convoque a la elección.
Si bien cada trabajador
puede votar para Comisión Interna este o no afiliado al sindicato con
personería gremial, se entiende que al no pertenecer ni sentirse representado
ni defendido por APUBA no habría la necesidad de votar por una Comisión Interna
de APUBA ya que los trabajadores tendríamos otra representación sindical por
fuera de APUBA/FATUN (nuestra propia Comisión Interna que nos represente por
fuera de APUBA).
De hecho, en los lugares
donde existen varios sindicatos de base, pueden existir varias Comisiones
Internas o delegados en los lugares de trabajo, y todos los trabajadores pueden
optar por participar o no en las respectivas elecciones. La votación en ámbitos
sindicales (ya sea para Comisiones Internas, como para direcciones de
sindicato) nunca es obligatoria.
¿Cómo se hace para que el sindicato pueda
formar parte de las Paritarias de la UBA, y a nivel nacional?
En el régimen legal de la Ley 23.551, sólo participan de la
Paritaria los
sindicatos con personería gremial, y es atribución de la
Paritaria (o
Convención Colectiva) firmar y modificar el Convenio Colectivo de Trabajo y los
acuerdos salariales.
En la mayoría de los
sindicatos de la actividad privada, sólo participa el sindicato con personería
gremial en la negociación paritaria, aunque en los últimos años se está
incrementando la cantidad de sindicatos con simple inscripción gremial, o las
representaciones de los trabajadores por empresa, que participan de la
negociación salarial y de condiciones laborales.
En el ámbito estatal, de hecho la situación es muy distinta.
Existen varios sectores donde participan más de un sindicato (en particular, en
el sector docente).
En el caso de los docentes
universitarios (con quienes compartimos los mismos lugares de trabajo), existen
tres Federaciones nacionales que participan de las Paritarias nacionales: la CONADU y la
CONADU Histórica
(afiliadas a la CTA), y la FEDUN (afiliada a la CGT). Además participan de
esa negociación la CTERA (en representación de docentes de escuelas
y colegios secundarios), la UDA (con representación en el mismo sector que
CTERA), y la FAGDTU (la federación de docentes de la
Universidad Tecnológica Nacional).
Por una resolución del
Ministerio de Trabajo del año 2005, los sindicatos estatales que representen a
más del 10 % de los trabajadores de su ámbito de actuación están habilitados
para la participación en la negociación paritaria.
Esta situación será válida
tanto en la representación nacional, como al interior de la Universidad de
Buenos Aires. Finalmente, hay que decir
que el derecho a participar en la negociación de nuestros salarios, condiciones
laborales y sindicales es un derecho que deberá ser conquistado con la
participación y la solidaridad activa de todos los trabajadores que emprendamos
la tarea de impulsar un sindicato que defienda las necesidades e intereses del
conjunto de los compañeros.
¿Modifica en algo mi relación laboral,
sigo estando comprendido dentro del Convenio Colectivo de Trabajo?
No. Mas allá de estar o no afiliado a algún
sindicato, todos los trabajadores que cumplimos funciones no docentes dentro de
las Universidades nacionales nos encontramos enmarcados dentro del Convenio
Colectivo de Trabajo homologado por el decreto 366/06. No modificando esta
relación laboral la pertenencia a alguna entidad sindical.
¿Cómo
se organizarían los trabajadores de las distintas Universidades en esta nueva
organización sindicato?
Nuestra propuesta es
conformar una nueva Federación de Trabajadores de Universidades Nacionales en
nuestro país, que agrupe a los nuevos sindicatos que se están formando en
distintas Universidades, o a sindicatos de base de la FATUN que resuelvan
integrarse a la nueva Federación.
La propuesta es que esta
Federación esté afiliada a la CTA (Central de Trabajadores Argentinos), porque
entendemos que esta determinación nos permitiría organizarnos mejor y con mayor
respaldo a los trabajadores de las Universidades Nacionales.
martes, 29 de junio de 2010
martes, 15 de junio de 2010
SOBRE EL AUMENTO SALARIAL DE LA FATUN Y NUESTRAS NECESIDADES
El 10 de junio la FATUN y el CIN, con la presencia del Ministerio de Educación, firmaron el Acta Acuerdo que establece un aumento salarial del 21 %, en cuotas, para los trabajadores de las Universidades Nacionales para el año 2010.
A partir de este acuerdo, el salario inicial de un trabajador de categoría 7, sin adicionales, será de 3.171,42 pesos a partir de agosto. Con los descuentos legales (jubilación, Obra Social, cuotas sindicales, seguros, etcétera), se trata de un salario de bolsillo aproximado de 2.550 pesos. Con título secundario (que equivale al 17,5% del salario básico de la categoría 7 para todos los trabajadores, Art. 60º, Inc. E del Convenio Colectivo), el salario de bolsillo equivale aproximadamente a 3.000 pesos.
jueves, 13 de mayo de 2010
¿“BLANQUEO SALARIAL” en Julio del 2011?
OTRA VEZ EL CUENTO DE LA BUENA PIPA…
El 5 de mayo, la FATUN, alineada en la CGT, anunció el pase al salario básico de todas las sumas fijas no bonificables de nuestros salarios.
Este proceso comenzó en 2006 con la aplicación del Convenio Colectivo de Trabajo, en el cual FATUN negoció a espaldas de las trabajadoras y trabajadores de las Universidades la entrega de derechos y adicionales a cambio de un salario acordado en el 2006, pero que supuestamente se haría efectivo recién en Julio del 2011.
Con la implementación del CCT perdimos adicionales como el grado, el adicional por jefatura, por tarea profesional, se redujo la antigüedad del 2 al 1%, y la permanencia en la categoría se cobra sin considerar los años que cada trabajador/a tenga en la misma tarea. Aprobaron un Convenio sin Tipificador de funciones con lo cual se permite la flexibilización y polifuncionalidad, y que abre la puerta a estructuras cada vez mas funcionales a una Universidad privatizada y al servicio de las grandes empresas.
¿Que se esconde atrás del blanqueo?
sábado, 1 de mayo de 2010
1 de mayo
Día internacional de los trabajadores
LOS DERECHOS NO SE MENDIGAN...
SE DEFIENDEN
Se defienden cambiando todo lo que debe ser cambiado.
Se defienden con igualdad y libertades plenas,
Es liberarnos por nosotros mismos y con nuestros propios esfuerzos,
Es desafiar a los poderosos dentro y fuera.
Es defender valores en los que se cree al precio de cualquier sacrificio,
Es modestia, desinterés y solidaridad,
Es no mentir jamás ni violar principios éticos.
Es convicción profunda de que no existe fuerza en el mundo capaz de aplastar la voluntad de los que luchan,
Hace 124 años en pleno corazón de Estados Unidos, estallaba la huelga general por las 8 horas de trabajo. Desde el 1º de mayo, el paro fue total y con demostraciones multitudinarias de trabajadores. Con la bendición de la iglesia, los empresarios incitaban mediante sus periódicos a la población a combatir a los “agitadores extranjeros”, formaron guardias blancas con matones a sueldo y montaron provocaciones. Como la bomba que el 4 de mayo, en medio de una gran manifestación, mató a policías y obreros y dio el pretexto para reprimir y luego encarcelar y condenar a 8 dirigentes obreros.
Con gran dignidad enfrentaron el juicio y el 11 de noviembre de 1887 fueron ahorcados los alemanes Spies, Fischer, Engel, Schaw, el estadounidense Parsons y el inglés Fielden. Otro norteamericano, Neebe, fue condenado a 15 años de prisión y el alemán Lingg se mató sin dar el gusto a sus verdugos.
Los obreros de todo el mundo los llamaron los Mártires de Chicago. En 1889 en París, el Congreso Obrero Internacional, proclamó el 1º de mayo “Día Internacional de los Trabajadores”.
En Argentina, la primera conmemoración se realizó el 1º de mayo de 1890, organizado por el Club Socialista Worwarts. Los oradores del acto hablaron en castellano, alemán, francés e italiano.
Pronto, las manifestaciones obreras del 1º de mayo fueron multitudinarias en Argentina y en todo el mundo. Eran actos de protesta y de lucha, expresión de la irreconciliable contradicción entre el capital y el trabajo.
Ciento veinticuatro años después, siguen resonando las palabras que el imprentero George Engel –uno de los mártires de Chicago-, le exclamó a sus verdugos:
“¿En qué consiste mi crimen? En que he trabajado por el establecimiento de un sistema social donde sea imposible que mientras algunos acumulan millones, otros caen en la degradación y la miseria. Así como el agua y el aire son libres para todos, así la tierra y las invenciones de los hombres de ciencia deben ser utilizadas en beneficio de todos. Vuestras leyes están en oposición con las de la naturaleza y mediante ellas robáis a las masas el derecho a la vida, la libertad y el bienestar. No combato individualmente a los capitalistas, combato el sistema que produce sus privilegios. Mi más ardiente deseo es que los trabajadores sepan quienes son sus enemigos y quienes sus amigos”
Como en los Hospitales, como en el Subte, como los Docentes de Neuquén, como en Terrabusi, como los Estatales de Bs. As., como en el Diario Crítica, como en las fábricas recuperadas y como todos los trabajadores del país; que hoy nos muestran el camino para enfrentar en serio a las patronales explotadoras y a la burocracia sindical entregadora.
miércoles, 28 de abril de 2010
El Mejor Empleado
1994 – 2011
Jorge Anró:
Fue un agente incondicional de Carlos Menem y su política neoliberal...
Fue un agente incondicional de Carlos Menem y su política neoliberal...
Pactó siempre con Oscar Schuberoff...
Dejó pasar sin chistar la privatización de servicios no docentes...
Ante el avance de la mercantilización, miró para otro lado…
Apoyó la postulación de Atilio Alterini como Rector (agente de la derecha y cómplice de la última Dictadura Militar)...
Refugia "dirigentes" en APUBA denunciados por robos de planes a desocupados…
Se reparte con Farina la FATUN y sus negocios...
Entrega derechos a cambio de un convenio colectivo...
Eliminó los Plenarios de Delegados y la Asamblea General…
Acomoda su ideología de acuerdo al Gobierno Nacional electo...
Hizo de patota a cambio del manejo de DOSUBA...
Combate y destruye las Comisiones Internas que no responden al aparato…
Participa de los negocios por el manejo de la cuenta sueldos…
En síntesis:
Redujo una organización sindical de 50 años de historia, a una organización sin principios y sin valores morales ni éticos al servicio de las autoridades de la UBA y de los gobiernos de turno…
Jorge Anró:
"El mejor empleado"
sábado, 17 de abril de 2010
DECLARACIÓN DE BAHÍA BLANCA
POR UNA ORGANIZACIÓN SINDICAL DEMOCRÁTICA Y PARTICIPATIVA
Desde hace muchos años, la FATUN viene aplicando un modelo de organización sindical profundamente antidemocrático, dejando aislados numerosos reclamos y reinvindicaciones sentidas por los/as trabajadores y trabajadoras. A partir de la aplicación del Convenio Colectivo de nuestro sector, en 2006, esta dirección sindical entregó derechos salariales y laborales: la disminución del adicional por antigüedad, la pérdida de adicionales (grado, jefatura), la polivalencia y movilidad funcional, la falta de Tipificador de funciones detallado, son los problemas centrales del CCT. Al mismo tiempo, ha permitido y fomentado la precarización laboral (contratos de locación, “becarios”, “pasantes”) y la tercerización de servicios y tareas en las Universidades. Su modelo sindical es fuertemente clientelar, es decir una forma de organización que favorece a sus “amigos” y “clientes”, en desmedro de los derechos e intereses de la mayoría de los/as trabajadores y trabajadoras.
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