Felices vacaciones!!!

Desde el SITUBA brindamos para que tengan un buen descanso en estas vacaciones y el año próximo nos encuentre unidos y con fuerzas renovadas para seguir construyendo sueños colectivos. Un abrazo fuerte para todas y todos.

Común, Perpetua y Efectiva

30.000 RAZONES

PARA SEGUIR PELEANDO

1976 – 23 de diciembre – 2010

Mónica Epstein

PRESENTE!



Hubo una Mónica de apellido Epstein que como muchas otras compañeras de la UBA, lucharon para hacer realidad una patria con justicia, educación, salud y trabajo.

Mónica trabajaba en la Asesoría Legal de la FADU y además cumplía la valiosa tarea de defender a muchas compañeras y compañeros detenidos por el proceso militar. La historia de Mónica Epstein sintetiza las mismas historias que recorrieron muchos jóvenes, y están ligadas a los diferentes momentos de las luchas sociales de nuestro país en las décadas del 60 y 70.

Despedimos el 2010

Mesa de fin de año del SITUBA

El martes 21 de diciembre a partir de las 13hs. en el 3er. piso de la Facultad de Arquitectura, Diseño y Urbanismo. Pab. III, los trabajadores universitarios integrantes del SITUBA nos convocamos para compartir una mesa de Fin de Año. 

La comida fue un pretexto, porque el verdadero fin en estas fiestas es juntarse y compartir nuestro tiempo de una manera diferente. Contamos con la presencia de compañeras y compañeros de distintos Institutos y Facultades para despedir el año y dar comienzo a uno nuevo, y que como tantos otros años, nos encontrará nuevamente juntos y en la lucha.

14 de diciembre de 2010: Encuentro Internacional

Concluyó el Encuentro Internacional

Organizaron el TEL y el Proyecto Latinoamericano

Mas de un centenar de trabajadores provenientes de 7 países analizaron y debatieron sobre los desafíos actuales del movimiento.

2001 - 20 de diciembre - 2010

León Gieco: El angel de la bicicleta

Ya está entre notrosos

llego Guadalupe!!!

Confirmado. Después de una larga espera, llegó la cansada cigüeña. No era para menos, llevó durante su viaje, 4 Kg. de pura ternura. Algunos afirman que los vieron pasar a las 19,22hs. haciendo un vuelo rasante por el barrio porteño de Saavedra. Nuestro primer informe había dado resultado, todo el barrio dejó de vivir apurado un instante para mirar el cielo esperando a Guadalupe y su vieja amiga, la cigüeña gris.

Después de 9 meses, la niña viajera se encontró definitivamente con su mamá Sol y su papá Santiago. Todos felices.
La cigüeña compartió muchas aventuras con Guadalupe, pero antes de partir en busca de nuevos amigos, le regaló  esta hermosa canción:

A nuestros queridos compañeros Santiago y Sol, que comienzan una nueva etapa en sus vidas junto a Guadalupe.

Muchas felicidades…

Dirección de Salud y Asistencia Social

Los trabajadores universitarios de Hidalgo inauguraron cartelera del SITUBA

16 de diciembre. Trabajadoras de la Dirección de Salud de la UBA integrantes del SITUBA, inauguraron su cartelera de información gremial. Hasta el momento, cuenta con informaciones varias sobre nuestro sindicato y su fundación, un afiche en homenaje al día del trabajador universitario (ver informe en entradas/homenaje), una carta abierta de nuestro compañero Marcos Britos, etc. Hasta aquí todo parece una simple actividad gremial de un grupo de trabajadores de la UBA, pero lo cierto es que esta cartelera, representa y sintetiza una larga lucha emprendida por compañeras y compañeros de la Dirección de Salud. Una lucha de aquellos que nunca se conformaron con las “noticias” de los dirigentes sindicales al servicio de las autoridades.

Mas vigente que nunca: Cambalache

Solidaridad con Andrés Allende

A tres días de la celebración de los Derechos Humanos, un compañero preso de la FeTERA en Laboulaye

Andrés Allende, huelguista en Laboulaye fue detenido hoy por la policía

En Laboulaye, los trabajadores de la firma Ricardo Risatti SACIF, han cumplido 15 días de huelga, en reclamo del reingreso de un trabajador despedido dos veces en menos de quince días, por reclamar derechos convencionales y de seguridad.

El adiós a una luchadora

HASTA

SIEMPRE

COMPAÑERA!!!

Falleció Adriana Calvo, titular de la Asociación de Ex Detenidos Desaparecidos

Calvo murió ayer, a los 62 años, víctima de una enfermedad. “Fue una persona de una terrible tenacidad”, dijo Guillermo Lorusso, que fundó con ella la Asociación de Ex Detenidos Desaparecidos. El recuerdo de otros compañeros y militantes por los derechos humanos.

Universidad de Puerto Rico

Masiva marcha en defensa de la UPR

Manifestantes exigen a la Fortaleza que retire a la Policía de los recintos y que restituya los fondos que permitirán estabilizar económicamente a la institución

Los manifestantes reclaman, entre otras cosas, el cese de la cuota de $800 a la matrícula.

Por Cynthia López Cabán

Tras una multitudinaria marcha que finalizó frente al Palacio de Santa Catalina, la presidenta de la Asociación Puertorriqueña de Profesores Universitarios (APPU), María Gisela Rosado, exigió hoy al gobernador Luis Fortuño, la Legislatura y a los regentes de la Universidad de Puerto Rico (UPR) a que restituyan los fondos que permitirán estabilizar económicamente a la institución.

Sobre el Parque Indoamericano

CARTA DE UN DOCENTE, DE LA ESCUELA 15 DE 13 DE VILLA SOLDATI

El Viernes, 10 de diciembre de 2010 a las 10:04

Hola a todos:

Con infinita rabia y profundo dolor quiero compartir algunas palabras sobre lo que está pasando a pocas cuadras de la escuela donde trabajo.  

No puedo hacer análisis macroestructurales ni quiero despotricar contra el fascista infradotado, simplemente contar que allí están, bajo toldos deshilachados y tapados por los mosquitos y el fango, las familias de tres alumnas mías.   

Ultimo momento: Crece la familia del SITUBA!!!

YA está en camino!!!

Según fuentes confirmadas, una hermosa niña llamada Guadalupe partió desde tierras muy lejanas junto a su fiel mascota, una vieja cigüeña de color gris. Viajan a nuestra querida Buenos Aires. Se sabe que llevan 9 meses sobrevolando mares, bosques, montañas y ciudades. La niña marchó para encontrarse con sus queridos papás Santiago y Sol.

Algunas personas afirman que los vieron pasar. Que la niña es muy pequeña, que tiene ojos negros, que se ríe cuando pasa por arriba de los techos, que juega con las estrellas y muchas cosas más. No hay fotografías. Será porque el hombre dejó de mirar al cielo?. Sólo un niño fue capaz de dibujar a la valiente viajera. (ver arriba)
Diarios y revistas de todo el mundo escriben sobre ella. Mientras tanto, en Buenos Aires se espera el encuentro…

10 de diciembre

"Los derechos se toman,

no se piden,

se arrancan,

no se mendigan"

José Martí

En el Día Internacional de los Derechos Humanos luchemos juntos por: 

TRABAJO GENUINO
SALARIO ACORDE
SALUD LABORAL
EDUCACIÓN PARA TODOS
LIBERTAD SINDICAL

El SITUBA en el Proyecto Latinoamericano

  Desde hace nueve años, los centros integrantes del Proyecto Latinoamericano, hemos impulsado junto con trabajadoras y trabajadores de esta región, la construcción de un sindicalismo más democrático e independiente, la producción colectiva del conocimiento desde los lugares de trabajo y la creación de vínculos y redes nacionales e internacionales entre las y los trabajadores.

Elecciones en A.T.U.L.P.

‏Los Miserables

Hoy son las elecciones de ATULP

Son las elecciones que aunque muchos lo olviden, realiza un gremio que cuenta con una historia de persecuciones, de silenciados y de mártires, y que tuvo después de eso el orgullo de defender con paros y asambleas a la Universidad Pública y a sus trabajadores contra los avances feroces de los neoliberales que de la mano de la gestión radical predaron la UNLP hace unos pocos años.

Conciencia Gremial

Campaña

Sumate a la campaña para que el SENASA se desvincule comercialmente de Nuestra Huella, la empresa esclavista donde murió envenenado Ezequiel Ferreyra

Al Presidente del SENASA
Dr. Jorge Ayala

La empresa avícola Nuestra Huella S.A. esclaviza familias, utiliza trabajo infantil, contamina el ambiente y envenena a personas.

Hay pruebas, hay causas legales abiertas y hay un niño muerto: Ezequiel Ferreyra.

Hoy existen cerca de 200 niños en la misma situación en la que estaba Ezequiel.

Es urgente evitar que tengan el mismo destino.

Requerimos de todos los organismos estatales, legislativos y judiciales medidas que tiendan a hacer justicia, frenar esta situación y no ser cómplices de esta empresa.

Es por eso que solicitamos a SENASA se desvincule comercialmente de la empresa Nuestra Huella S.A., hasta que cesen las condiciones de explotación y trabajo infantil.

C/C a las autoridades SENASA

Presidencia: Dr. Jorge Ayala

Vicepresidencia: Ing. Paz

Jurídicos: Dr. Etcheverry

DIRECCIONES A ENVIAR:

presidencia@senasa.gov.ar /

 vicepresidencia@senasa.gov.ar /

juridicos@senasa.gov.ar /

resber@senasa.gov.ar

Salud

Desaconsejan Camas Solares

El Ministerio de Salud, a través del Instituto Nacional del Cáncer, la Sociedad Argentina de Dermatología y la Asociación Argentina de Dermatología, desalentaron el uso de camas solares en la población en general y particularmente en menores de 35 años, ya que a partir de evidencia científica existente, se puede aseverar que las mismas aumentan el riesgo de padecer cáncer de piel.

Los nuevos feriados para el 2011

El Gobierno Nacional estableció a partir del 2011, los nuevos feriados. Los 15 días feriados incluyen dos jornadas por Carnaval. El 25 de marzo y el 9 de diciembre también serán feriados para fomentar el turismo. Y la creación del 20 de noviembre como Día de la Soberanía. Además, en el decreto 1585/2010 se establece el concepto de feriado puente cuando la fecha conmemorativa es inamovible y cae en martes o jueves, con el objetivo de fomentar el miniturismo.

 

Las luchas de ayer nos marcan un camino.

La FATUN AUTENTICA

BANDERA DE LUCHA Y DIGNIDAD

Un silencio recorre las “historias” de los sindicatos no docentes y de la actual FATUN. Parece que todo hubiera comenzado con su actual conducción. Lo que pasó antes, a lo sumo, es un patrimonio dejado al olvido.

Sobre el Colegio Nacional Buenos Aires

Cinco nombres para una terna

El consejo resolutivo del colegio de la UBA se reúne hoy en forma secreta para elegir a tres postulantes al rectorado. Se presentaron cinco profesores y aquí adelantan sus propuestas. Luego, la universidad determinará quién será el nuevo rector.

Por Adrián Pérez

Los profesores, alumnos y graduados que integran el consejo resolutivo del Colegio Nacional de Buenos Aires definirán hoy una terna de candidatos para conducir la escuela. Esos tres nombres serán luego elevados a la UBA, que designará al nuevo rector del colegio, quien sucederá a la destituida Virginia González Gass. Cinco profesores se postulan y expusieron ante Página/12 sus propuestas centrales.

Oscar de Gyldenfeldt (docente de Filosofía y Etica): “Impulsamos como tarea insoslayable, en el marco de un diálogo permanente propiciador de la pluralidad, la inclusión, la siguiente pregunta: ¿por medio de qué prácticas pedagógicas se implementa tanto en educadores como en educandos la necesidad de reconocimiento del estímulo permanente con el que debe ser considerado el pensamiento crítico? Consideramos que el aula es el ámbito privilegiado para llevar adelante esa transformación educativa, en una comunidad de enormes posibilidades transformadoras como es el Colegio Nacional de Buenos Aires, un ámbito insuperable para la construcción del conocimiento, la construcción de un saber participativo, compartido y creativo”.

Gustavo Zorzoli (Matemática): “Nuestra propuesta se basa en incorporar una línea de innovaciones pedagógicas y didácticas; incrementar la interacción entre los diferentes estamentos del colegio, dentro y fuera del aula; estimular la participación de los docentes en la investigación pedagógica y didáctica; promover la discusión en torno de un nuevo plan de estudios; propiciar la reglamentación de la carrera docente y el llamado a concursos; aumentar las vacantes a primer año; transformar el Régimen Académico; mejorar la tasa de permanencia y graduación de los estudiantes; intensificar la enseñanza de idiomas; construir en el Campo de Deportes instalaciones acordes con sus actividades; fortalecer el funcionamiento del centro de estudiantes; estimular la creación artística, la libre expresión, el placer estético y la comprensión de las distintas manifestaciones de la cultura; consolidar la identidad del colegio y garantizar una formación ciudadana democrática”.

Carlos González (Biología): “La formulación de un proyecto educativo enfrenta a la comunidad al de-safío y compromiso de participar en una actividad de reflexión en la que sus actores sociales movilicen sus recursos intelectuales y técnicos, su experiencia y capacidad de análisis. Implica generar el espacio y las condiciones para la concreción de una actividad conjunta, que no podrá reducirse a una cuestión técnica y formal y que será permanente, pues implicará revisiones y también acciones y decisiones. Una transformación que persiga estos objetivos debe avanzar en una línea de diálogo, de aceptación de las diferencias y cooperación en torno a un proyecto consensuado”.

Ricardo Romero (Economía): “Para recuperar un proyecto para el Nacional se requiere formular lineamientos que busquen la formación docente, el rediseño pedagógico y el fortalecimiento educativo del proceso de enseñanza. Implica repensar el funcionamiento del colegio e incrementar su base presupuestaria. De esa manera, se buscará construir una comunidad académica participativa, establecer los lazos institucionales necesarios para generar los recursos y orientar la gestión a instalar al colegio como promotor de innovaciones pedagógicas, constructor de conocimiento y formador de ciudadanía. Así podremos sacar al Nacional de su largo letargo”.

Lucio Sánchez (Derecho constitucional): “El colegio necesita de docentes preparados para llevar el colegio a un nivel de excelencia, para la experimentación pedagógica y la innovación educativa. Por eso es prioritario un llamado a concursos docentes de oposición y antecedentes en el que la simple antigüedad no pueda ser tomada en ningún caso como mérito académico (conforme al Reglamento de Concursos de la UBA), para la cobertura de todos los interinatos. Es necesario revisar la reglamentación para el nombramiento y designación de los jefes de departamento y convocar al Consejo de Escuela Resolutivo para elaborar las propuestas de candidatos para constituir el Consejo Académico para ser elevada al Consejo Superior de la UBA”.

Libertad Sindical

Los trabajadores del SUBTE  ya tienen su inscripción gremial

El ministro de Trabajo, Carlos Tomada, firmó (25/11) la habilitación del gremio del subte, tras una larga pelea por la representación de los trabajadores con la Unión Tranviarios Automotor, que integra la CGT.

Movimiento Campesino

Represión y asesinato en Formosa:
Ni derechos de pueblos originarios, ni derechos Humanos.
¿Es que la propiedad privada esta por encima de la vida?

 

Es momento de decir basta, es momento de detener de una vez y para siempre la perversa impunidad de los terratenientes y sus cómplices en los gobiernos y en la justicia.

Prevención

Como evitar el Dengue

El dengue es una enfermedad viral aguda de las regiones tropicales y subtropicales que se produce epidémicamente. Esta enfermedad también es conocida como la fiebre “rompe huesos”, ya que a veces afecta las articulaciones y causa un grave dolor muscular que se siente como si los huesos se estuvieran rompiendo, de ahí su nombre.

La enfermedad es generalmente auto limitada y puede durar hasta 10 días, pero la recuperación completa puede durar hasta un mes.

Por un sindicato de y para los trabajadores:

Son muchos los ejemplos que demuestran que APUBA es una organización que dejó de ser un sindicato. Jorge Anró y su Comisión Directiva destruyeron una organización sindical de 50 años de historia. Hoy APUBA es una organización sin principios y sin valores morales ni éticos al servicio de las autoridades de la UBA y de los gobiernos de turno…

Con el tiempo, todos comprobamos cómo APUBA fue abandonando los más básicos principios solidarios en la actividad sindical,  y fue tomando cada día, más medidas autoritarias y antidemocráticas. APUBA abandonó definitivamente no sólo la convocatoria a Asambleas Generales para el debate de la política del gremio (¡la última fue en 1995!) sino también el Plenario de Delegados, cuya última reunión (real, con capacidad de decisión) se realizó en el año 2004.

En 2006, el aparato de APUBA avanzó en su transformación empresaria y en su integración a la patronal universitaria. Después de cumplir con entusiasmo su rol de patota frente a los estudiantes movilizados contra la Asamblea Universitaria antidemocrática,  recibieron como premio el manejo de la Obra Social de la Universidad, que debería estar dirigida por el conjunto de los afiliados como en la mayoría de las Universidades Nacionales.

Desde entonces, el aparato APUBA limita el derecho a la salud de todos los trabajadores de la UBA. La Obra Social, en vez  de tener superávit y mejorar cada día sus prestaciones después del “blanqueo” salarial de todos los afiliados, aumenta constantemente los coseguros y costos para todos nosotros. Junto a los compañeros docentes, debemos dar la pelea por la democratización de DOSUBA, para que deje de ser una fuente de poder y de negocios para unos pocos, y por la recuperación del sistema de Hospitales Universitarios, que deben volver a estar al servicio de los trabajadores de la UBA y de toda la población que los necesite.

En nuestro país, muchos trabajadores comienzan a organizarse por fuera de las viejas estructuras sindicales como APUBA (trabajadores del Subte, de Radio Nacional, trabajadores “motoqueros”,  telefónicos y ferroviarios tercerizados, de la construcción, colectiveros, mineros, etcétera).

En nuestro ámbito, los compañeros de la Universidad Nacional del Sur (Bahía Blanca) y de la Universidad Nacional del Nordeste (Corrientes) ya formaron nuevos sindicatos  de base. Y muchos otros  trabajadores de Universidades Nacionales están discutiendo, en este mismo momento, cómo construir alternativas de organización sindical fuera de la FATUN. Ellos tampoco se resignan a soportar como una condena de por vida a estos sindicatos, y con muchos de ellos venimos organizándonos desde 2003 en  el ETUN  (Encuentro de Trabajadores de Universidades Nacionales).

Esta situación nos puso a muchos trabajadores universitarios de la UBA ante la decisión  de organizar un sindicato desde sus cimientos, ya que toda la estructura de APUBA impide la participación, la libertad de acción y opinión, la movilización por nuestros derechos y la lucha por reconquistarlos. Situación que, desde adentro, ya no se puede modificar. Y las pruebas son parte de nuestra propia experiencia.

Por eso conformamos una Comisión Provisoria Organizadora y en conjunto con compañeros/as de distintas Facultades e Institutos de la UBA fundamos el Sindicato de Trabajadores de la Universidad de Buenos Aires (SITUBA) e iniciamos su inscripción gremial ante el Ministerio de Trabajo (Expediente 1.415.581, del 2/11/2010). Nos proponemos llevar adelante este maravilloso y nuevo desafío de crear desde las bases, y desde sus fundamentos, un verdadero sindicato. Un sindicato que retome el camino señalado por compañeros como Ernesto “Semilla” Ramírez (de la Universidad de La Plata) y otros, que décadas atrás fueron ejemplo de abnegación militante y desinterés personal en la defensa de los derechos de la clase trabajadora.

¿Qué clase de organización sindical es el SITUBA?

Estamos construyendo un sindicato que promueva:

• Asambleas generales resolutivas.

• Delegados representativos de cada lugar de trabajo, y  Plenarios de Delegados con mandato de base.

• Que sirva para luchar por nuestros salarios y por el derecho a una jubilación que sea realmente del 82% móvil.

• Que sirva para luchar contra los acomodos, por un sistema de ingresos de trabajadores y una carrera administrativa transparente.

• Por condiciones de trabajo seguras y ambientes dignos.

• Que luche contra todas las  formas de precarización, contra el acoso laboral y atropello de las patronales universitarias.

• Que le importe y que trabaje por una Universidad pública al servicio de los intereses de las mayorías populares de nuestro país, y de los pueblos hermanos de América Latina. 

Una organización sindical para todos y todas

El SITUBA es tu sindicato.

Para opinar libremente, para ser parte de sus decisiones, para ser considerado un sujeto creador y actor de su propio destino. De nuestros propios destinos, en conjunto.

Afiliate y comenzá a participar.

Noviembre de 2010

Formación

PRIMER TALLER DE FORMACIÓN SINDICAL DEL SITUBA

El 17 de noviembre en el aula 403 perteneciente a la Escuela de Posgrado de la FADU,  el SITUBA junto a las compañeras y compañeros integrantes del Centro de Formación y Cultura de los trabajadores y trabajadoras, llevamos adelante nuestro primer taller de formación sindical.

Participaron trabajadores de distintos Institutos de la UBA donde abordaron en grupo, la   “Organización y representación sindical en el lugar del trabajo”

Violencia Laboral

TEST PARA SABER SI EXISTE ACOSO LABORAL EN SU LUGAR DE TRABAJO.

Del libro “Mobbing: Como sobrevivir al acoso psicológico en el trabajo” Autor: Iñaki Piñuel y Zabala. (profesor titular de la Universidad de Alcalá de Henares – Editorial Sal Terrae

Mobbing: Como Sobrevivir al Acoso Psicológico en El Trabajo "Autor: Iñaki Piñuel y Zabala. (Profesor titular de la Universidad de Alcalá de Henares - Editorial Sal Terrae

Si está padeciendo durante por lo menos los últimos seis meses uno o más de los siguientes hostigamientos psicológicos, con una frecuencia de una vez o más por semana, Ud. Padece una situación de Mobbing (maltrato laboral) en su lugar de trabajo.

• Mi superior se niega a comunicar, hablar o reunirse conmigo.
• Me ignoran, me excluyen, o me hacen el vacío, fingen no verme, no me devuelven el saludo, o me hacen “invisible”
• Me chillan o gritan, o elevan la voz con vistas a intimidarme.
• Me interrumpen continuamente impidiendo expresarme.
• Prohiben a mis compañeros o colegas hablar conmigo.
• Inventan y difunden rumores y calumnias acerca de mí.

Nino Bravo: Noelia

Manu Chao: La Tombola (si yo fuera Maradona)

Pappo: Ruta 66

Mercedes Sosa: Gracias a la Vida

CARTA DE MARCOS BRITOS A LAS COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS DEL RECTORADO

Estimadas compañeras y compañeros:

Como muchos de ustedes saben, por haberlo conversado cuando me despedí personalmente antes de partir, o por haber sido informado por algún conocido; una grave situación de fuerza mayor me impuso la condición de alejarme del Rectorado de la UBA. En él desempeñé mis actividades laborales y gremiales durante treinta años. Imposible no generar profundos sentimientos de fraternidad y compañerismo. Pero también por la propia Universidad en tanto mi madre, jubilada del Rectorado, ingresó en 1963 en la Facultad de Ciencias Exactas. Desde entonces, ¡y van 48 años!, la UBA fue parte de mi vida cotidiana.

Divididos: Popurri Sumo

Los Negros de Miércoles: Valentín

Silvio Rodríguez: Te recuerdo Amanda

Cuarteto Cedrón: La cerveza del pescador Schiltigheim

Alfredo Zitarroza: Stefanie

Los Negros de Miércoles: Poema Latinoamericano

Peter Capusotto y sus videos: Violencia Rivas

Trabajadores Universitarios

Violencia Laboral

¿Qué es?

En el mundo del trabajo la violencia se manifiesta como abuso de poder para doblegar la voluntad del otro mediante el empleo de la fuerza física, psicológica, económica y política. En este sentido, las mujeres aparecen como las más afectadas y vulnerables a esta agresión.

Carta al Señor Decano de la FADU

Buenos Aires, 24 de septiembre de 2010

Al Sr. Decano de la 

Facultad de Arquitectura, Diseño y Urbanismo

Arq. Eduardo Cajide.

De nuestra consideración:

Ante la lógica inquietud de muchos de nuestros compañeros y compañeras  no docentes de la FADU por su larga situación de revista como planta temporaria, considerando que el lapso de seis (6) meses es más que suficiente para asegurar la idoneidad del trabajador.

13 de septiembre: Día del trabajador de las Bibliotecas

Las bibliotecas son como el “alma“ de la UBA

¿Qué significa ser un trabajad@r de una Biblioteca?

Cuando a cada uno de nosotros nos toca definir qué significa trabajar en una biblioteca o cuál es su labor nos surgen algunas consideraciones:

Para nosotros, su valor es incuestionable, y su papel protagónico actual, está fundamentado en el principio universal de que el ser humano tiene derecho a informar y ser informado.

Es más que dar libros....es ser capaz de aprender y enseñar todos los días...

Es ser un trabajad@r con una vocación al servicio de la cultura...

Como lo expresamos siempre... En todo lugar y momento...

A nuestros queridos compañeros de las Bibliotecas:

Que nos dan la oportunidad de subirnos a su trabajo y nos acompañan en el descubrimiento de universos desconocidos.

Que hacen con pasión nuestra memoria para aprender diariamente más de ella.

Que son parte fundamental de esta Universidad, en un lugar muy especial, en el cual confluye y se fusiona toda la comunidad universitaria.

Que luchan diariamente contra un sistema y una Universidad donde guardarse el conocimiento es eliminar a la competencia y tener el poder. Que se oponen a ver a los otros como sus enemigos, sino como hermanos que deben trabajar juntos frente a un mismo adversario.

Convenio Coletivo de Trabajo de la FATUN

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO CIN - FATUN _27-05-05_

Publish at Calaméo or browse others.

Sobre el Convenio Colectivo de la FATUN

ANALISIS DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO

Publish at Calaméo or browse others.

Mobbing

Si está padeciendo durante por lo menos los últimos seis meses uno o más de los hostigamientos psicológicos enumerados, con una frecuencia de una vez o más por semana, Ud. Padece una situación de Mobbing (maltrato laboral) en su lugar de trabajo.

La duración sin hacer frente o atacar el problema, conlleva un elevado riesgo de padecer entre otros, los siguientes trastornos:

• Depresión
• Irritabilidad
• Fatiga crónica
• Insomnio
• Estrés postraumático
• Ansiedad
• Ataques de pánico
• Cambios en la personalidad
• Ideas suicidas
• Dolores musculares
• Somatizaciones varias.

Carta abierta a las nuevas autoridades de la FADU

La UBA tiene aproximadamente una población de más de 350 mil ciudadanos — entre estudiantes, trabajadores docentes y no docentes — un manejo de unos $ 1.900 millones de pesos en este último presupuesto oficial y otros tantos millones de pesos (unos 400) en recursos propios. A pesar de los graves problemas presupuestarios que atraviesa, estos números hablan del indiscutible peso específico de la UBA. El gigante de la educación pública Argentina está preso de una trama de intereses que tienen más que ver con los negocios y la vieja política partidaria que con el debate sobre el sentido de la educación superior al servicio de las necesidades de los trabajadores y el pueblo.

Servicios

¿Qué es la Fiscalía de Investigaciones Administrativas?

Competencias y Funciones

La Fiscalía de Investigaciones Administrativas integra la Procuración General de la Nación como órgano encargado de promover “la investigación de la conducta administrativa de los agentes integrantes de la administración nacional centralizada y descentralizada, y de las empresas, sociedades y todo otro ente en que el Estado tenga participación”, debiendo “efectuar investigaciones en toda institución o asociación que tenga como principal fuente de recursos el aporte estatal, ya sea prestado en forma directa o indirecta, en caso de sospecha razonable sobre irregularidades en la inversión dada a los mencionados recursos” (cf. art. 45 inc a) y b) de la ley Nº 24.946).

Para realizar sus investigaciones, la Fiscalía cuenta con fiscales especializados y un cuerpo de contadores. Las mismas procuran detectar posibles transgresiones a normas administrativas y/o penales. En el primero de estos casos las actuaciones de la Fiscalía darán inicio a un sumario que será instruido por las autoridades administrativas correspondientes; y cuando la sospecha indique la posible ocurrencia de una conducta delictiva, se presentará la correspondiente denuncia ante la justicia.

Al participar tanto en los sumarios administrativos como en las diversas causas penales donde exista imputación formal de delito contra un agente público por hechos vinculados con el ejercicio de su función, la Fiscalía se encuentra en un lugar de privilegio que le permite conocer sendos trámites y funcionar como nexo entre ambas sedes a fin de evitar una práctica que se ha verificado tan frecuente como inapropiada e injustificada: sumarios administrativos y/o causas judiciales detenidas en su tramite a la espera de la resolución del asunto en la otra sede. Cabe aclarar que la FIA no tiene competencia para realizar investigaciones en el ámbito del Poder Legislativo, el Poder Judicial o en los organismos de las Administraciones Provinciales y Municipales.

El Programa se comenzó a desarrollar a principios del 2007 y busca dar respuesta a un fenómeno que emergió con fuerza en el contexto laboral organizacional, el “mobbing” o acoso psicológico laboral. No sólo en Argentina sino en todo el mundo han comenzado a percibirse estas particulares situaciones de violencia en el trabajo, quizás más sutiles que otras, pero de importantes consecuencias negativas para la salud psíquica y física de los trabajadores, y también de la propia organización.

   
Objetivos del Programa:

• Promover la mejorar de las condiciones emocionales de las víctimas de acoso psicológico laboral de forma tal que puedan afrontar más adecuadamente la situación y sus consecuencias, apuntando al mantenimiento de sus capacidades de empleabilidad en el marco de una mejora en su salud laboral.
• Brindar    asesoramiento    técnico    para    facilitar    intervenciones organizacionales apuntando a la prevención en sus distintos niveles. Desarrollar dispositivos, modelos y herramientas teóricas y prácticas para el diagnóstico y abordaje de situaciones de mobbing.
• Propiciar y facilitar la difusión y esclarecimiento de la violencia psicolaboral, brindando orientación y asesoramiento.
• Colaborar con el accionar de la Fiscalía Nacional de Investigaciones Administrativas, sumando a los aportes del Gabinete Pericial de la Facultad de Psicología.

Actividades:

• Asistencia y Orientación Psicológica Laboral de víctimas de estas situaciones de violencia psicológica laboral. Las consultas y solicitud de atención son recibidas vía mail (mobbing@psi.uba.ar), realizándose la atención personal por el equipo de la Cátedra I de Psicología del Trabajo, en las sedes de H. Yrigoyen, Capital Federal y San Isidro.
• Pericias y Evaluación Diagnóstica de Estrés Laboral, a requerimientos de la FIA, conforme al Convenio Marco vigente, o de otras entidades.
• Asesoramiento Técnico Organizacional sobre el diseño de procesos, actividades e intervenciones en el ámbito de la organización de trabajo que permitan establecer circuitos para el monitoreo, detección, abordaje y seguimiento de situaciones de violencia psicológica laboral.
• Acciones de Difusión y Esclarecimiento general.

La FIA realiza investigaciones sobre actos de corrupción que involucran a funcionarios públicos nacionales. Las investigaciones se inician por denuncias de particulares, de otros organismos públicos, o de oficio (es decir: por el propio impulso de la FIA).

Cualquier persona -física o jurídica- en forma personal o mediante cualquier vía de comunicación disponible, puede poner en conocimiento de este organismo la supuesta comisión de un delito o irregularidad administrativa. Las investigaciones tienen carácter reservado hasta que se realice la correspondiente denuncia penal ante la justicia o se solicite el inicio de un sumario administrativo.

Existen diversas vías disponibles para formular una denuncia:

a) Ud. puede realizarla personalmente presentándose ante la mesa de entradas de la Fiscalía de Investigaciones Administrativas (en el horario de 9 a 15hs), o por correo: Juan Domingo Perón 2455 4º piso, Ciudad Autónoma de Buenos Aires (C1040AAM)

b). Ud. puede realizarla telefónicamente comunicándose al

011-4959-5900

c) o Vía mail: fia@mpf.gov.ar

Reservas de la identidad del denunciante:

Se puede solicitar la reserva de  identidad así como la del hecho que denuncia. Dicha reserva será mantenida al menos hasta tanto intervenga un juez, quien eventualmente podría revertir esa situación.

Acoso Laboral

Tu superior te cambia constantemente de tareas?

Dicen que todo lo que haces está mal?

Te dan tareas que son imposibles de realizar?

Te dan tareas que no tienen la más mínima importancia?

No dejan que tus compañeros se relacionen con vos?

Tu superior te da una orden y después dice que nunca te ordenó nada similar?

Te asignan tareas por debajo de tus capacidades?

Te discriminan?

Te dan órdenes y contraórdenes?

No te asignan tareas concretas?

Menosprecian tu trabajo delante de los otros?

Te hacen creer que todos los problemas de la oficina son por vos?