Adjuntamos
información sobre la Asamblea de APU
(Asociación
del Personal Universidad Nacional de Mar del Plata) a realizarse el
próximo miércoles 16 de marzo, reclamando el pago de un complemento salarial,
por la falta de personal en distintos lugares de trabajo y por las condiciones
edilicias del Rectorado de la UNMDP.
Frente
al incremento inflacionario, es evidente la necesidad de un pronto aumento
salarial, que impida el deterioro de nuestros salarios de bolsillo.
El
día 3 de marzo se realizó la segunda Paritaria de este año, en la que
esperábamos tener alguna solución sobre los temas planteados a saber:
incorporación de personal, prioritariamente en el área de Servicios Generales,
Mantenimiento y Producción; complemento
salarial y condiciones laborales en el edificio de Rectorado, sin que
obtuviéramos una respuesta satisfactoria. Por esta razón hemos llamado a
Asamblea Extraordinaria para el día 16 de marzo.
Al
día de hoy, y luego de sendas discusiones en reuniones paritarias, la situación
es la siguiente:
Incorporación de Personal: Los paritarios de la Gestión informan que sobre este
punto viajaron a la Secretaría de Políticas Universitarias para plantear la
necesidad de fondos adicionales para incorporar personal, quedando a la espera
de respuesta.
Complemento salarial: Los representantes de la Gestión insisten en que no
hay fondos disponibles.
Condiciones laborales en el edificio de
Rectorado: Nos informaron que hay un
proceso de licitación en marcha y se está esperando tasación oficial. De ir
bien habría una posibilidad de alquilarse o comprarse un piso en el edificio
lindante por calle San Luis.
Estos
temas no son nuevos para la gestión e intentamos se encontraran soluciones en
conjunto. Al no lograr resultados concretos en tal sentido, debemos decidir en
Asamblea los pasos a seguir.
Compañeros:
tal cual lo expresáramos desde nuestra asunción, previo al llamado a Asamblea
frente a reclamos que no prosperan, debíamos dar un tiempo de debate en
Paritarias que fuera suficiente como para agotar las discusiones. En este caso,
estos planteos se vienen realizando desde el 14 de julio del año pasado, tiempo
suficiente para encontrar respuestas a lo solicitado.
Ya no hay más tiempo
para dilaciones
Los
compañeros de Rectorado no deben seguir trabajando en esas condiciones; es
urgente la adquisición o locación de un lugar que permita descomprimir el
hacinamiento del personal y disminuir los riesgos para evitar cualquier
posibilidad de accidentes.
Los
compañeros del Agrupamiento Mantenimiento, Producción y Servicios Generales no
pueden seguir dando cobertura a la limpieza, cuidado y mantenimiento de todas
las áreas existentes, ni a las nuevas que se han creado, si no se incorpora más
personal. Hoy -entre carpetas médicas, personal con tareas pasivas y bajas-
existe un déficit aproximado de 20 compañeros en ese agrupamiento, lo que ni
siquiera se ha cubierto con Planta Transitoria en los casos en que esto es
posible. Es necesario decir que muchas de las carpetas médicas y de las tareas
pasivas son producto de la sobrecarga de trabajo, hecho que se seguirá
repitiendo si no se incorpora el personal necesario.
Por
último, la Universidad no puede desentenderse de las precarias condiciones
económicas en que se encuentran los compañeros de las categorías más bajas por
la degradación de nuestros salarios a causa de la inflación.
Buscamos
expresar el reclamo de los Trabajadores Universitarios, conscientes de que las
estructuras sindicales que nos agrupan nacionalmente no nos acompañan en la
misma sintonía, dilatando los tiempos de acuerdos salariales, incluso con
desdoblamientos que permiten que la incipiente inflación siga ganándole terreno
a nuestros sueldos.
Una
parte importante de esta situación es responsabilidad de un Gobierno Nacional
que a través de un presupuesto universitario acotado maneja, a través de
programas específicos, el envío de fondos a las universidades de manera
discrecional, limitando su autonomía y la capacidad de decisión de las mismas.
No obstante, es inaceptable que localmente la gestión de la UNMDP se
desentienda de sus propias responsabilidades, cuando sabemos que tiene
posibilidades reales de dar solución a nuestros reclamos.
Una
Universidad democrática que tenga como desafío ser un modelo para una sociedad
solidaria y con igualdad social, tiene la obligación de no desentenderse de la
relación que construye con sus trabajadores, y atender a sus reclamos cuando
éstos involucran no solo a ellos, sino también a toda la Comunidad
Universitaria.
El miércoles todos a
la Asamblea para decidir como continuamos!
