Seminario Hugo Chávez y la Revolución Bolivariana

Desde la Secretaría de Cultura del SITUBA los invitamos a participar del Seminario Hugo Chávez y la Revolución Bolivariana (2do cuatrimestre)

Jueves 19 de septiembre.
Lugar: Piedras 1065 - CABA
Hora: 18,30hs.

Charla - Debate

Seminario Hugo Chávez y la Revolución Bolivariana

Desde la Secretaría de Cultura del SITUBA los invitamos a participar del Seminario Hugo Chávez y la Revolución Bolivariana.

Lugar: Piedras 1065 - CABA

Hora: 18,30hs.

Inscripción: catedrafreire@gmail.com

PROGRAMA:

Bloque 1
1er. cuatrimestre

• Jueves 2 de mayo: "La significación de la Revolución Bolivariana y el legado de Hugo Chávez"
• Miércoles 8 de mayo: Marco histórico-político de la Revolución Bolivariana
• Jueves 23 de mayo: Síntesis y creación de identidad y subjetividad, en Hugo Chávez y la Revolución Bolivariana

• Jueves 6 de junio: El poder chavista: Su dinámica y base de sustentación
• Miércoles 19 de junio: La política internacional y el proyecto latinoamericano de la Revolución Bolivariana.

Bloque 2
2do. cuatrimestre (fechas y horarios a confirmar)

• Constitución Bolivariana y modelo de Estado
• Política económica Bolivariana
• Políticas sociales y organización - participación popular
  
• La práctica cultural. Educación y comunicación popular en el Chavismo
• Proyecto Bolivariano

Formación sindical para afiliados a la CTA

NUEVA PUBLICACION DEL TEL

Trabajadores y Salud Laboral

A la conquista de la salud en los lugares de trabajo

Viviana Cifarelli, Hernán Rubio

Ediciones TEL, Buenos Aires, Junio 2011

La salud laboral ha sido impactada directa y fuertemente por la flexibilización laboral y los cambios en la organización del trabajo y la producción, sin embargo, aun no es reconocida como un tema prioritario y sólo es asumido por aquellos sectores de trabajadores mejor organizados.

El camino recorrido junto a muchos trabajadoras y trabajadores para la defensa de su salud en los lugares de trabajo nos ha confirmado que cuando este problema se aborda en forma colectiva y organizada es posible arribar a soluciones concretas.

En ese trayecto hemos acompañado también la reflexión y el debate sobre los principios y criterios que deben guiar esta tarea y entendimos entonces que era tiempo de sistematizar el conocimiento producido para ponerlo al servicio de la formación y la acción de delegados y activistas sindicales para la conquista de procesos y ambientes de trabajo seguros y que no enfermen.

INDICE

Presentación

Objetivo

Principales ejes y premisas

El contenido

Estrategias Para La Acción

I. LA ACCIÓN SINDICAL EN SALUD LABORAL 

La intervención sindical en salud laboral

Los ejes para construir colectivamente la salud laboral

Vincular la situación de la salud con el proceso de trabajo

II. LA RESPUESTA COLECTIVA AL PROBLEMA DE LA SALUD LABORAL

Las herramientas para la respuesta colectiva

III. EJES Y DESAFÍOS DE LA INTERVENCIÓN DE LOS DELEGADOS EN LA PREVENCIÓN DE LA SALUD

IV. LOS COMITÉS MIXTOS Y LA FIGURA DEL DELEGADO DE PREVENCIÓN EN LA LEGISLACIÓN NACIONAL E INTERNACIONAL

Accidentes, Enfermedades Y Riesgos: Conceptos E Instrumentos

V. ACCIDENTES, ENFERMEDADES Y RIESGOS 

Concepto de accidentes y enfermedades profesionales

Los riesgos del trabajo

VI. LOS RIESGOS ORGANIZACIONALES Y PSICOSOCIALES

VII. HERRAMIENTAS PARA RELEVAR ACCIDENTES Y RIESGOS

Modelo de planilla para relevar accidentes o incidentes

La construcción de un mapa de riesgos

Herramientas Legales Para La Protección De La Salud

VIII. LA LEGISLACIÓN SOBRE SALUD LABORAL

La legislación

Derechos y obligaciones de las partes según la legislación

Otros decretos y resoluciones complementarias aplicables

Resoluciones de otros organismos

Un análisis crítico del sistema de ART
                                                     

IX. CÓMO UTILIZAR LA LEY DE ART EN CASO DE ACCIDENTE O ENFERMEDAD DE UN TRABAJADOR O EN CASO DE RIESGOS EN EL LUGAR DE TRABAJO 

¿Qué hacer en caso de accidente de trabajo?

¿Cómo se determina una enfermedad profesional?

¿Qué hacer si el lugar de trabajo es riesgoso por las condiciones en que se encuentra?

Procedimientos ante  los obstáculos mas comunes que ponen las AR

Formación

CENTRO DE FORMACIÓN

y Cultura de Trabajadoras y Trabajadores

CICLO DE TALLERES:

"SALARIO E INFLACIÓN"

Objetivos:

¿Cuál es la razón de la inflación actual?

¿Los aumentos de salarios generan inflación?

¿Qué relación hay entre las ganancias empresariales y el salario?

¿Había posibilidades de conseguir mejores aumentos en las recientes paritarias?

¿Salario mínimo y salario necesario?
¿Qué podemos hacer?

La/os trabajadora/es necesitamos conocer los factores que influyen en el cálculo de nuestros sueldos.

La/os trabajadoa/res necesitamos contrarrestar los argumentos patronales que ponen límites a los aumentos necesarios.
Por eso el Centro de Formación y Cultura de los Trabajadores/ as ha organizado un taller que nos permitirá conocer lo que empresarios y gobiernos no quieren que nos enteremos sobre este tema que tanto nos afecta. Contaremos participación del compañero Eduardo Lucita, del grupo Economistas De Izquierda (EDI)

Sábado 11 de Junio – 14,30hs

en ADEMYS

Venezuela 1455 Dto. 9D – Capital Federal

Quienes estén dispuestos a participar, por favor inscribirse en la dirección de correo indicada en el programa.

Muchas gracias

Equipo Coordinador.

Para inscribirse y contactarse con el

CENTRO DE FORMACIÓN

y Cultura de Trabajadoras y Trabajadores

enviar un correo a:  

formaciondetrabajadores@yahoo.com.ar

14 de diciembre de 2010: Encuentro Internacional

Concluyó el Encuentro Internacional

Organizaron el TEL y el Proyecto Latinoamericano

Mas de un centenar de trabajadores provenientes de 7 países analizaron y debatieron sobre los desafíos actuales del movimiento.

El SITUBA en el Proyecto Latinoamericano

  Desde hace nueve años, los centros integrantes del Proyecto Latinoamericano, hemos impulsado junto con trabajadoras y trabajadores de esta región, la construcción de un sindicalismo más democrático e independiente, la producción colectiva del conocimiento desde los lugares de trabajo y la creación de vínculos y redes nacionales e internacionales entre las y los trabajadores.

Formación

PRIMER TALLER DE FORMACIÓN SINDICAL DEL SITUBA

El 17 de noviembre en el aula 403 perteneciente a la Escuela de Posgrado de la FADU,  el SITUBA junto a las compañeras y compañeros integrantes del Centro de Formación y Cultura de los trabajadores y trabajadoras, llevamos adelante nuestro primer taller de formación sindical.

Participaron trabajadores de distintos Institutos de la UBA donde abordaron en grupo, la   “Organización y representación sindical en el lugar del trabajo”

Preguntas y respuestas sobre un nuevo sindicato

¿Por qué proponemos construir un Nuevo Sindicato afiliado a la CTA (Central de Trabajadores Argentinos)?

En muchos lugares de trabajo de nuestro país, cada vez más sectores de trabajadores abandonan las organizaciones sindicales históricas y construyen nuevos sindicatos cansados de las organizaciones que como APUBA se han transformado en apéndices de la parte patronal, teniendo como objetivo principal prestar servicio a los dirigentes y establecer relaciones autoritarias y de clientela con los trabajadores.

En la mayoría de estos casos, las nuevas organizaciones se suman a la CTA, porque consideran que esta Central brinda mayores posibilidades de luchar contra los intereses de las patronales y, en muchas ocasiones, también contra las conducciones sindicales burocratizadas que no quieren que se desarrollen sindicatos democráticos y participativos. 

En el ámbito de las universidades nacionales la creación de sindicatos o la afiliación a otros sindicatos por fuera de la FATUN es un proceso que se viene realizando desde hace tiempo existiendo ya sindicatos formados en otras Universidades Nacionales. Por ejemplo, ya es muy alta la participación de los compañeros y compañeras del SITUNS de Bahía Blanca en la CTA local, y recientemente el sindicato APUNNE de la Universidad Nacional del Nordeste también se ha sumado a la CTA. Ellos representan a los trabajadores de esas universidades por fuera de la FATUN/CGT.

En muchas otras Universidades existen compañeros y compañeras debatiendo la necesidad de construir un sindicato diferente, cansados de la falta de participación y de los abusos permanentes de muchos sindicatos de base de la FATUN.  Entendemos que sumarnos a la CTA nos dará mayor respaldo en la lucha por reconquistar nuestros derechos laborales y para construir un sindicato con una amplia participación democrática para que sea realmente de todos y todas. 

¿Puede existir más de un sindicato en el mismo lugar de trabajo?

Si. Existen en Argentina muchísimas experiencias de trabajadores que han roto con sus sindicatos y han construido sus propias representaciones sindicales con los principios de solidaridad, lucha y participación. Respetando la democracia y las asambleas como máximo órgano de decisión de los trabajadores.

Hay legislación internacional, y en nuestro país, hay fallos de la Suprema Corte de Justicia de la Nación que avalan el legítimo derecho de los trabajadores de conformar sus propios sindicatos y elegir libremente sus representantes.

La Ley de Asociaciones Sindicales (23.551) no establece una limitación a la creación de nuevos sindicatos, sino que le otorga la “personería gremial” a la entidad más representativa dentro del sector de trabajadores, reconociendo la “inscripción gremial” de las restantes organizaciones sindicales.

Sin embargo, en el ámbito de los trabajadores dependientes del Estado (ya sea a nivel nacional, provincial o municipal), existe de hecho la libertad de organización sindical, que podemos verificar en la existencia de dos sindicatos con actuación en los distintos lugares del Estado (UPCN y ATE) y de numerosas organizaciones sindicales en distintos ámbitos (por ejemplo, en el PAMI, en el sector docente, entre los trabajadores estatales de la salud de la provincia de Buenos Aires, etcétera). En muchos lugares del Estado, varios sindicatos participan de las negociaciones salariales y laborales. De hecho, en la propia Universidad de Buenos Aires, hay tres organizaciones sindicales dentro de los docentes universitarios (ADUBA, AGD UBA, FEDUBA). 

¿Para ser afiliado hay que ser parte de alguna Agrupación Sindical?

No, las organizaciones sindicales son del conjunto de los trabajadores, y no deben ser patrimonio de ninguna Agrupación, ni de ningún Partido u Organización política.

Está claro que, al interior de una organización sindical, pueden existir diferentes agrupaciones de trabajadores como también trabajadores independientes. Es responsabilidad de los sindicatos representar al conjunto de los trabajadores de su actividad, más allá del grado de participación de los diferentes trabajadores y de su acuerdo o desacuerdo con la conducción de turno.

¿Quien nos representaría en nuestro lugar de trabajo a los afiliados del Nuevo Sindicato?

La representación en los lugares de trabajo no sólo está dada por la conducción del sindicato, sino que también deben existir delegados que representan el sector, que podrán constituir sus propias comisiones internas representando a los trabajadores del lugar. 

El Cuerpo de Delegados representa  y defiende a los trabajadores ante la patronal en cada lugar de trabajo, y también representa a los compañeros de cada sector en la organización sindical.

Hay muchas formas posibles de organización de los delegados en los lugares de trabajo (Comisiones Internas, Delegados por sector, Cuerpos de Delegados), que deberemos ir resolviendo en la práctica en la organización de nuestra nueva organización sindical. 

¿Estoy obligado a votar para Comisiones internas de APUBA si estoy afiliado al Nuevo Sindicato?

No. Según la Ley 23.551 de Asociaciones Sindicales, las representaciones gremiales en el lugar de trabajo representan a todos los trabajadores, afiliados o no a un sindicato. Los delegados sí tienen que estar afiliados a la organización sindical que convoque a la elección.

Si bien cada trabajador puede votar para Comisión Interna este o no afiliado al sindicato con personería gremial, se entiende que al no pertenecer ni sentirse representado ni defendido por APUBA no habría la necesidad de votar por una Comisión Interna de APUBA ya que los trabajadores tendríamos otra representación sindical por fuera de APUBA/FATUN (nuestra propia Comisión Interna que nos represente por fuera de APUBA).

De hecho, en los lugares donde existen varios sindicatos de base, pueden existir varias Comisiones Internas o delegados en los lugares de trabajo, y todos los trabajadores pueden optar por participar o no en las respectivas elecciones. La votación en ámbitos sindicales (ya sea para Comisiones Internas, como para direcciones de sindicato) nunca es obligatoria.

¿Cómo se hace para que el sindicato pueda formar parte de las Paritarias de la UBA, y a nivel nacional?

En el régimen legal de la Ley 23.551, sólo participan de la Paritaria los sindicatos con personería gremial, y es atribución de la Paritaria (o Convención Colectiva) firmar y modificar el Convenio Colectivo de Trabajo y los acuerdos salariales. 

En la mayoría de los sindicatos de la actividad privada, sólo participa el sindicato con personería gremial en la negociación paritaria, aunque en los últimos años se está incrementando la cantidad de sindicatos con simple inscripción gremial, o las representaciones de los trabajadores por empresa, que participan de la negociación salarial y de condiciones laborales. 

En el ámbito estatal,  de hecho la situación es muy distinta. Existen varios sectores donde participan más de un sindicato (en particular, en el sector docente).

En el caso de los docentes universitarios (con quienes compartimos los mismos lugares de trabajo), existen tres Federaciones nacionales que participan de las Paritarias nacionales: la CONADU y la CONADU Histórica (afiliadas a la CTA), y la FEDUN (afiliada a la CGT). Además participan de esa negociación la CTERA (en representación de docentes de escuelas y colegios secundarios), la UDA (con representación en el mismo sector que CTERA), y la FAGDTU (la federación de docentes de la Universidad Tecnológica Nacional). 

Por una resolución del Ministerio de Trabajo del año 2005, los sindicatos estatales que representen a más del 10 % de los trabajadores de su ámbito de actuación están habilitados para la participación en la negociación paritaria.

Esta situación será válida tanto en la representación nacional, como al interior de la Universidad de Buenos Aires. Finalmente, hay que decir que el derecho a participar en la negociación de nuestros salarios, condiciones laborales y sindicales es un derecho que deberá ser conquistado con la participación y la solidaridad activa de todos los trabajadores que emprendamos la tarea de impulsar un sindicato que defienda las necesidades e intereses del conjunto de los compañeros.

¿Modifica en algo mi relación laboral, sigo estando comprendido dentro del Convenio Colectivo de Trabajo?

No. Mas allá de estar o no afiliado a algún sindicato, todos los trabajadores que cumplimos funciones no docentes dentro de las Universidades nacionales nos encontramos enmarcados dentro del Convenio Colectivo de Trabajo homologado por el decreto 366/06. No modificando esta relación laboral la pertenencia a alguna entidad sindical.

¿Cómo se organizarían los trabajadores de las distintas Universidades en esta nueva organización sindicato?

Nuestra propuesta es conformar una nueva Federación de Trabajadores de Universidades Nacionales en nuestro país, que agrupe a los nuevos sindicatos que se están formando en distintas Universidades, o a sindicatos de base de la FATUN que resuelvan integrarse a la nueva Federación.

La propuesta es que esta Federación esté afiliada a la CTA (Central de Trabajadores Argentinos), porque entendemos que esta determinación nos permitiría organizarnos mejor y con mayor respaldo a los trabajadores de las Universidades Nacionales.