No a los despidos en el Rojas

Desde el SITUBA nos solidarizamos con los compañeros despedidos del Centro Cultural Ricardo Rojas y exigimos a las autoridades de la Universidad de Buenos Aires, su inmediata reincorporación.

Miércoles 22 a las 8hs

Frente a la puerta del Centro Cultural Ricardo Rojas (Corrientes 2038)

 Acto por la reincorporación de todos los compañeros y compañeras despedidos. 

Declaración de la AGD-UBA

DESPIDEN A DELEGADOS DE AGD EN EL CCR ROJAS

La AGD denuncia el despido de cinco docentes, delegados de AGD en el Centro Cultural Ricardo Rojas, dependiente del Rectorado de la UBA. Y convoca a docentes, organizaciones sindicales, sociales, centros de estudiantes y la FUBA a solidarizarse y a estar presentes el próximo miércoles 22, a las 8hs., en la puerta de la sede central, en la Avenida Corrientes 2038.

Desde mediados del año pasado, las y los compañeros comenzaron a convocar a las primeras reuniones docentes para organizar una comisión directiva en el Rojas que recogiera y planteara a las autoridades los problemas de los trabajadores: un congelamiento salarial desde hace dos años y la precariedad de sus condiciones laborales (como trabajadores contratados durante años), entre los principales reclamos.

Desde diciembre, la AGD viene solicitando personalmente y hasta por carta documento a los directivos del Centro para que se concrete una reunión entre el sindicato y los delegados para llevar los planteos y abrir una mesa de negociación, algo inexistente en una institución que flexibiliza a todos los trabajadores.

La decisión de dejar en la calle a los delegados, quienes se vienen desempeñando desde hace años en la institución, atenta contra los más elementales derechos de los trabajadores a organizarse, a elegir a sus representantes y a que esos representantes estén protegidos frente a la arbitrariedad y autoritarismo de las patronales.

Hoy, junto con la FUBA y los delegados despedidos, la AGD se hizo presente para reclamar ante los responsables de esta medida, pero nos informaron que no había autoridad alguna en el CCRR. Entre hoy y mañana presentamos los recursos jurídicos con el asesoramiento de nuestro abogado.

Exigimos a la Dirección del Rojas y al Rectorado de la UBA la reincorporación inmediata de los cinco compañeros y compañeras despedidos.

Convocamos a todas y todos al acto del miércoles 22, 8hs., en la puerta de la sede del CCR Rojas 2038.

AGD UBA

RESIDENTES DEL HOSPITAL DE CLÍNICAS RETOMAN LA LUCHA

27/4/11

Con un paro de 24 horas, cortes intermitentes de la Av. Córdoba, volantes para informar al público y recogida de firmas, en el día de hoy los residentes del Hospital de Clínicas han retomado la lucha por sus reclamos, que comenzó en febrero pasado.

Después de una espera de casi dos meses para que el Hospital cumpliera los compromisos acordados, se han visto obligados a volver a reclamarlos. La Asociación de Residentes, Concurrentes y Becarios ha logrado la reapertura de Neonatología y de una sala de Clínica Médica que estuviera cerrada por años. Pero falta mucho más: deben funcionar a pleno, con todo el personal médico y de enfermería necesario, además de equipamiento para la Guardia, Terapia Intensiva y Unidad Coronaria, también prometidos y no entregados, entre otros puntos.

La situación se inscribe en un marco general de abandono y carencias de todos los hospitales universitarios, hasta el punto que se ha hecho necesario reclamar, simplemente, por los instrumentos y equipos para trabajar.

Más aún en el caso de estos profesionales en formación, cuyo trabajo se inscribe en un tiempo acotado de tres o cuatro años, al cabo de los cuales deben dejar la institución con el supuesto de haber trabajado y recibido el entrenamiento para los que ingresaron a los programas de residencias.

Jornada por una Facultad de Medicina digna para todos

FRENTE A LA CRISIS EDILICIA EN LA FACULTAD DE MEDICINA DE LA UBA Y LA INDIFERENCIA DE SUS AUTORIDADES

Miércoles 27, 16hs. en la puerta de la Facultad

Conferencia de prensa, radio abierta.

Los docentes, investigadores, alumnos y personal no docente de esta Facultad trabajamos diariamente en instalaciones que fueron diseñadas y construidas hace más de 50 años y que no han recibido mantenimiento debido a una constante política de desfinanciamiento de la educación pública. Durante los últimos 5 años, cuando la actual dirección de esta Facultad ya estaba en funciones, el deterioro edilicio hizo eclosión con una serie de eventos que se repiten y que ponen en riesgo la seguridad de los trabajadores y de los estudiantes que asisten allí diariamente.

Por un lado, el trabajo de la empresa contratista que está llevando a cabo la instalación del nuevo sistema de gas y calefacción, recibe una supervisión escasa e insuficiente por parte de servicio técnico de la Facultad de Medicina y de la Universidad de Buenos Aires (responsable de la licitación). Tal es así, que dicha empresa trabaja sin un esquema conocido por los docentes e investigadores, lo que lleva a que se produzcan cortes de luz y agua sin la debida antelación para poder programar las tareas docentes y de investigación. Estos hechos provocan la pérdida del invaluable material biológico de investigación y ruptura de equipamientos. Como muestra de esta falta de control y previsión cabe mencionar que la empresa contratista ha cortado caños con circulación de gas con el consiguiente riesgo que esto implica. Sumado a esto, la obsoleta red eléctrica de nuestra facultad que no posee sistema básico adecuado de seguridad para protección de seres humanos ni equipamientos, fue causa de tres incendios durante 2009 y de numerosos cortes de suministro eléctrico. El precario estado del suministro de agua de la institución se ha puesto de manifiesto por frecuentes cortes de agua e inundaciones de distintos sectores, entre ellos de los tableros eléctricos.

Esto no es más que un ejemplo de que las autoridades de la facultad siguen sin tomar los recaudos necesarios para que se respeten las normas de seguridad laboral.

Llamamos a todos los miembros de la comunidad educativa, científica, y no docente de la Facultad de Medicina a sumarse a las JORNADAS POR UNA FACULTAD DE MEDICINA DIGNA PARA TODOS este miércoles 27 de abril a las 16 horas, para revertir esta situación que pone en peligro la integridad física de todos los trabajadores y estudiantes de esta casa de estudios.

Asociación Gremial Docente (AGD –Medicina)

Docentes e investigadores de la Facultad de Medicina (UBA)

Centro de Estudiantes de Ciencias Médicas (CECIM)

APU MDP: Asamblea General

Adjuntamos información sobre la Asamblea de APU (Asociación del Personal Universidad Nacional de Mar del Plata) a realizarse el próximo miércoles 16 de marzo, reclamando el pago de un complemento salarial, por la falta de personal en distintos lugares de trabajo y por las condiciones edilicias del Rectorado de la UNMDP.

Frente al incremento inflacionario, es evidente la necesidad de un pronto aumento salarial, que impida el deterioro de nuestros salarios de bolsillo.

El día 3 de marzo se realizó la segunda Paritaria de este año, en la que esperábamos tener alguna solución sobre los temas planteados a saber: incorporación de personal, prioritariamente en el área de Servicios Generales, Mantenimiento y  Producción; complemento salarial y condiciones laborales en el edificio de Rectorado, sin que obtuviéramos una respuesta satisfactoria. Por esta razón hemos llamado a Asamblea Extraordinaria para el día 16 de marzo. 

Al día de hoy, y luego de sendas discusiones en reuniones paritarias, la situación es la siguiente:

 

Incorporación de Personal: Los paritarios de la Gestión informan que sobre este punto viajaron a la Secretaría de Políticas Universitarias para plantear la necesidad de fondos adicionales para incorporar personal, quedando a la espera de respuesta.

 

Complemento salarial: Los representantes de la Gestión insisten en que no hay fondos disponibles.

 

Condiciones laborales en el edificio de Rectorado: Nos informaron que hay un proceso de licitación en marcha y se está esperando tasación oficial. De ir bien habría una posibilidad de alquilarse o comprarse un piso en el edificio lindante por calle San Luis.

 

Estos temas no son nuevos para la gestión e intentamos se encontraran soluciones en conjunto. Al no lograr resultados concretos en tal sentido, debemos decidir en Asamblea los pasos a seguir.

 

Compañeros: tal cual lo expresáramos desde nuestra asunción, previo al llamado a Asamblea frente a reclamos que no prosperan, debíamos dar un tiempo de debate en Paritarias que fuera suficiente como para agotar las discusiones. En este caso, estos planteos se vienen realizando desde el 14 de julio del año pasado, tiempo suficiente para encontrar respuestas a lo solicitado.

 

Ya no hay más tiempo para dilaciones

 

Los compañeros de Rectorado no deben seguir trabajando en esas condiciones; es urgente la adquisición o locación de un lugar que permita descomprimir el hacinamiento del personal y disminuir los riesgos para evitar cualquier posibilidad de accidentes.

 

Los compañeros del Agrupamiento Mantenimiento, Producción y Servicios Generales no pueden seguir dando cobertura a la limpieza, cuidado y mantenimiento de todas las áreas existentes, ni a las nuevas que se han creado, si no se incorpora más personal. Hoy -entre carpetas médicas, personal con tareas pasivas y bajas- existe un déficit aproximado de 20 compañeros en ese agrupamiento, lo que ni siquiera se ha cubierto con Planta Transitoria en los casos en que esto es posible. Es necesario decir que muchas de las carpetas médicas y de las tareas pasivas son producto de la sobrecarga de trabajo, hecho que se seguirá repitiendo si no se incorpora el personal necesario.

 

Por último, la Universidad no puede desentenderse de las precarias condiciones económicas en que se encuentran los compañeros de las categorías más bajas por la degradación de nuestros salarios a causa de la inflación.

 

Buscamos expresar el reclamo de los Trabajadores Universitarios, conscientes de que las estructuras sindicales que nos agrupan nacionalmente no nos acompañan en la misma sintonía, dilatando los tiempos de acuerdos salariales, incluso con desdoblamientos que permiten que la incipiente inflación siga ganándole terreno a nuestros sueldos.

 

Una parte importante de esta situación es responsabilidad de un Gobierno Nacional que a través de un presupuesto universitario acotado maneja, a través de programas específicos, el envío de fondos a las universidades de manera discrecional, limitando su autonomía y la capacidad de decisión de las mismas. No obstante, es inaceptable que localmente la gestión de la UNMDP se desentienda de sus propias responsabilidades, cuando sabemos que tiene posibilidades reales de dar solución a nuestros reclamos.

 

Una Universidad democrática que tenga como desafío ser un modelo para una sociedad solidaria y con igualdad social, tiene la obligación de no desentenderse de la relación que construye con sus trabajadores, y atender a sus reclamos cuando éstos involucran no solo a ellos, sino también a toda la Comunidad Universitaria.

 

El miércoles todos a la Asamblea para decidir como continuamos!

Auxilio: Hospital de Clínicas

  

Carta abierta de los Residentes del Hospital

Gran parte de la sociedad conoce el déficit funcional que ostenta el Hospital de Clínicas y sabe del constante y progresivo deterioro por el que atraviesa hace ya más de tres décadas. Sin embargo, creemos que nadie es mejor testigo que quienes nos encontramos al comienzo de nuestra etapa profesional, formándonos en esta institución que antaño fuera una de las más prestigiosas de Latinoamérica.

Los más de cuatrocientos residentes, concurrentes y becarios de las distintas especialidades de la salud pasamos en este Hospital gran parte del día y realizamos la mayor parte de la tarea asistencial que se desarrolla en él.

Colegio Nacional Buenos Aires

El día lunes 14 se llevó a cabo una nueva asamblea en el Colegio Nacional Buenos Aires, con presencia también de representantes estudiantiles y graduados. Reproducimos la declaración conjunta y la convocatoria para el próximo miércoles 23 de febrero, a partir de las 15hs., en el Campo de Deportes del CNBA.

14 de febrero de 2011

Los claustros del Colegio Nacional de Buenos Aires reunidos en Asamblea General:

• Repudiamos la designación de los vicerrectores. Especialmente los del turno tarde y del vespertino, por sus prácticas violentas y antidemocráticas. 
 

• Repudiamos la toma de medidas inconsultas y demagógicas fundamentadas en necesidades verdaderas pero implementadas por mezquinos intereses políticos.

Exigimos:

• La renovación de los contratos y el respeto de funciones y cargos de todos los trabajadores removidos de los mismos, al 29 de diciembre de 2010.

• El respeto del crecimiento natural del turno vespertino, en todas sus divisiones independientemente de la cantidad de alumnos.

• La no mercantilización total o parcial del campo de deportes.

• La titularización de los docentes del segundo listado del 2007. La titularización de los docentes que hoy cumplen con los requisitos de los titularizados en el 2007.

• La implementación de la carrera docente que sea acordada entre las representaciones gremiales del CNBA y del ESCCP y la Universidad.

• El cese de las persecuciones por motivos gremiales, políticos o de cualquier otro tipo.

CENBA

AGD-UBA en Conadu Histórica

UTE –CTERA
SITUBA

ATE-UBA
Asamblea de Graduados Lista 26

Agrupación Celeste y Blanca de AEX-CENBA

Miércoles 23 de febrero a las 15:00hs.

Festival artístisco

Campo de Deportes del Colegio Nacional Buenos Aires

Juana Manso y Trinidad Guevara

(entrada por Av. Corrientes) Capital Federal 

 Posteriormente a las 18hs. conferencia de prensa

Residentes y concurrentes del Hospital de Clínicas en paro

El miércoles 9, la Asociación de Residentes, Concurrentes y Becarios del Hospital de Clínicas, o Asociación de Profesionales en Formación, comenzó un plan de lucha que se inició ayer con un paro de 24hs.

Los residentes y concurrentes han reaccionado ante el abandono hospitalario que se refleja en el cierre de Neonatología, en las permanentes derivaciones a otros hospitales por imposibilidad de atender adecuadamente a los pacientes, en las unidades de Terapia Intensiva y Unidad Coronaria trabajando a la mitad de sus capacidades, en la dramática reducción de la utilización de los quirófanos, en los insumos siempre faltantes, desde las sábanas hasta los reactivos para hacer análisis, jeringas, equipos que funcionen, agua caliente para higienizar a los internados, o aire acondicionado.

Con la aclaración de que estos no son los únicos necesarios, algunos de sus reclamos son: 

• Funcionamiento de Terapia Intensiva y de Unidad Coronaria al 100% de su capacidad.

• Garantía de 12 quirófanos por día y 3 cirugías diarias en cada uno con anestesia general.

• Habilitación total de la sala 4 del Piso 11 de Clínica Médica.

Los residentes y concurrentes, médicos y médicas de todas las especialidades, llevaron a cabo una sentada en el hall del Hospital y luego una vigorosa asamblea pública. Uno a uno, residentes de cada especialidad contaron a la asamblea las increíbles circunstancias en las que trabajan. Ellos son quienes soportan el peso de la tarea asistencial cada día, todos los días, en el Clínicas. También son quienes rindieron y aprobaron un examen para acceder a un Programa de Residencia que los formaría en su especialidad, pero con las carencias denunciadas ese programa está muy lejos de cumplirse.

La Asociación, organizada con delegados por especialidad, se ha entrevistado con las autoridades del Hospital sin resultado alguno. La asamblea del día de hoy, a la que se sumaron algunos médicos de planta, aprobó pedir una nueva reunión con las autoridades para obtener respuesta positiva a sus reclamos, y en la negativa, un nuevo paro de actividades por 48hs. el miércoles 17 y jueves 18.

Situación en el Colegio Nacional Buenos Aires

Como resultado de las asambleas docentes, trabajadores universitarios y estudiantes, una parte de los 27 despedidos de diciembre han sido reincorporados (a enero de 2011). El día lunes 7 de febrero, representantes sindicales, se reunieron nuevamente con el rector Gustavo Zorzoli, a quien se le reclamó la inmediata reincorporación de TODOS los despedidos. En la reunión, el rector asumió el compromiso de efectivizarlo una vez que se reúna con los restantes docentes, método que nuevamente rechazamos todas las organizaciones porque el conflicto es colectivo.

También se planteó el reclamo de otros dos trabajadores universitarios del Colegio Nacional Buenos Aires que fueron separados de sus funciones.

El día lunes 7 luego de la reunión con el rector,  se realizó una asamblea interclaustro. Allí se discutió no solo sobre la situación todavía no resuelta de los despedidos, sino que se analizó también el cuadro general que se desprende de las acciones del nuevo rector. Finalmente se elaboró el siguiente comunicado conjunto:

COMUNICADO DE PRENSA

La Asamblea de la Comunidad Educativa del Colegio Nacional de Buenos Aires, expresa su rechazo a la metodología empleada desde el rector del CNBA Gustavo Zorzoli.

1)      Crea inestabilidad laboral a todos los trabajadores del CNBA ante lo actuado hasta hoy (reincorporaciones parciales y cambio de funciones de docentes y no docentes).

2)      Designaciones de vicerrectores repudiados por toda la Comunidad Educativa.   

   

3)      Incertidumbre sobre la continuidad del turno vespertino y del campo de deportes según la carta enviada a la Comunidad Educativa por Gustavo Zorzoli.

 

Por todo ello, a menos que a la brevedad exista una respuesta favorable a los claustros, hemos decidido continuar con el “estado de alerta y movilización” contra todo lo actuado hasta hoy y en consecuencia no iniciaremos el curso del ciclo lectivo 2011, ni las mesas de exámenes. 

Las entidades firmantes, convocan a una nueva Asamblea conjunta en el CNBA para el lunes 14 de febrero a las 15:00hs.

AGD

Asociación Docente - UBA en Conadu Histórica

 

UTE – Ctera

Unión de Trabajadores de la Educación

SITUBA

Sindicato de Trabajadores de la UBA

ATE – UBA

Asociación de Trabajadores del Estado

 

CENBA

Centro de Estudiantes del Colegio Nacional Buenos Aires

 

Miércoles 9 de febrero de 2011

Los altos sueldos de los funcionarios de la UBA

Que botín muchachos!!!

*Trabajo enviado por sectores estudiantiles de Filosofía de la UBA.

De acuerdo a la resolución 1593 del 8 de septiembre de 2010 (Exp. 33716/2010) del Rector y el Consejo Superior de la Universidad de Buenos Aires (UBA) los salarios brutos de los funcionarios de la UBA oscilarán para el 2011 entre los $31.621,15 y los $19.325,15. Esto comprende al Rector y a la mayoría de los decanos y secretarios de la Universidad y las distintas facultades.

Sobre el Colegio Nacional Buenos Aires

Cinco nombres para una terna

El consejo resolutivo del colegio de la UBA se reúne hoy en forma secreta para elegir a tres postulantes al rectorado. Se presentaron cinco profesores y aquí adelantan sus propuestas. Luego, la universidad determinará quién será el nuevo rector.

Por Adrián Pérez

Los profesores, alumnos y graduados que integran el consejo resolutivo del Colegio Nacional de Buenos Aires definirán hoy una terna de candidatos para conducir la escuela. Esos tres nombres serán luego elevados a la UBA, que designará al nuevo rector del colegio, quien sucederá a la destituida Virginia González Gass. Cinco profesores se postulan y expusieron ante Página/12 sus propuestas centrales.

Oscar de Gyldenfeldt (docente de Filosofía y Etica): “Impulsamos como tarea insoslayable, en el marco de un diálogo permanente propiciador de la pluralidad, la inclusión, la siguiente pregunta: ¿por medio de qué prácticas pedagógicas se implementa tanto en educadores como en educandos la necesidad de reconocimiento del estímulo permanente con el que debe ser considerado el pensamiento crítico? Consideramos que el aula es el ámbito privilegiado para llevar adelante esa transformación educativa, en una comunidad de enormes posibilidades transformadoras como es el Colegio Nacional de Buenos Aires, un ámbito insuperable para la construcción del conocimiento, la construcción de un saber participativo, compartido y creativo”.

Gustavo Zorzoli (Matemática): “Nuestra propuesta se basa en incorporar una línea de innovaciones pedagógicas y didácticas; incrementar la interacción entre los diferentes estamentos del colegio, dentro y fuera del aula; estimular la participación de los docentes en la investigación pedagógica y didáctica; promover la discusión en torno de un nuevo plan de estudios; propiciar la reglamentación de la carrera docente y el llamado a concursos; aumentar las vacantes a primer año; transformar el Régimen Académico; mejorar la tasa de permanencia y graduación de los estudiantes; intensificar la enseñanza de idiomas; construir en el Campo de Deportes instalaciones acordes con sus actividades; fortalecer el funcionamiento del centro de estudiantes; estimular la creación artística, la libre expresión, el placer estético y la comprensión de las distintas manifestaciones de la cultura; consolidar la identidad del colegio y garantizar una formación ciudadana democrática”.

Carlos González (Biología): “La formulación de un proyecto educativo enfrenta a la comunidad al de-safío y compromiso de participar en una actividad de reflexión en la que sus actores sociales movilicen sus recursos intelectuales y técnicos, su experiencia y capacidad de análisis. Implica generar el espacio y las condiciones para la concreción de una actividad conjunta, que no podrá reducirse a una cuestión técnica y formal y que será permanente, pues implicará revisiones y también acciones y decisiones. Una transformación que persiga estos objetivos debe avanzar en una línea de diálogo, de aceptación de las diferencias y cooperación en torno a un proyecto consensuado”.

Ricardo Romero (Economía): “Para recuperar un proyecto para el Nacional se requiere formular lineamientos que busquen la formación docente, el rediseño pedagógico y el fortalecimiento educativo del proceso de enseñanza. Implica repensar el funcionamiento del colegio e incrementar su base presupuestaria. De esa manera, se buscará construir una comunidad académica participativa, establecer los lazos institucionales necesarios para generar los recursos y orientar la gestión a instalar al colegio como promotor de innovaciones pedagógicas, constructor de conocimiento y formador de ciudadanía. Así podremos sacar al Nacional de su largo letargo”.

Lucio Sánchez (Derecho constitucional): “El colegio necesita de docentes preparados para llevar el colegio a un nivel de excelencia, para la experimentación pedagógica y la innovación educativa. Por eso es prioritario un llamado a concursos docentes de oposición y antecedentes en el que la simple antigüedad no pueda ser tomada en ningún caso como mérito académico (conforme al Reglamento de Concursos de la UBA), para la cobertura de todos los interinatos. Es necesario revisar la reglamentación para el nombramiento y designación de los jefes de departamento y convocar al Consejo de Escuela Resolutivo para elaborar las propuestas de candidatos para constituir el Consejo Académico para ser elevada al Consejo Superior de la UBA”.

El Mejor Empleado

1994 – 2011

Jorge Anró:

Fue un agente incondicional de Carlos Menem y su política neoliberal...

Pactó siempre con Oscar Schuberoff...

Dejó pasar sin chistar la privatización de servicios no docentes...

Ante el avance de la mercantilización, miró para otro lado…

Apoyó la postulación de Atilio Alterini como Rector (agente de la derecha y cómplice de la última Dictadura Militar)...

Refugia "dirigentes" en APUBA denunciados por robos de planes a desocupados…

Se reparte con Farina la FATUN y sus negocios...

Entrega derechos a cambio de un convenio colectivo...

Eliminó los Plenarios de Delegados y la Asamblea General…

Acomoda su ideología de acuerdo al Gobierno Nacional electo...

Hizo de patota a cambio del manejo de DOSUBA...

Combate y destruye las Comisiones Internas que no responden al aparato…

Participa de los negocios por el manejo de la cuenta sueldos…

En síntesis:

Redujo una organización sindical de 50 años de historia, a una organización sin principios y sin valores morales ni éticos al servicio de las autoridades de la UBA y de los gobiernos de turno…

Jorge Anró:

"El mejor empleado"