Ante los acuerdos salariales para las UUNN

¿CUÁLES DEBERÍAN SER NUESTROS SALARIOS?

¿Cuál debería ser nuestro salario básico?

A partir de los acuerdos salariales firmados por la FATUN durante 2010 (Actas Acuerdo del 5-5-2010 y 10-6- 2010), el salario básico de un trabajador de categoría 7 (CCT 366/2006), sin incluir adicionales, es de 3.172 pesos.

Con los descuentos legales correspondientes (aporte jubilatorio del 11%, Obra Social 6%, aportes sindicales, seguros, etcétera), el salario de bolsillo inicial es, aproximadamente de 2.550 pesos (a nivel nacional, sin incluir acuerdos locales por Universidad). Con título secundario (que equivale al 17,5% del salario básico de la categoría 7 para todos los trabajadores, Art. 60º, Inc. E del Convenio Colectivo), este salario de bolsillo equivale aproximadamente a 3.000 pesos.

De esta forma, el salario inicial de un trabajador de Universidad Nacional se encuentra muy lejos del valor de la Canasta Familiar “histórica” (que el Estado Nacional, a través del INDEC, dejó de calcular en 1997, y contemplaba los gastos promedio de alimentación, vestimenta, transporte, educación, salud, impuestos y servicios, esparcimiento, etcétera, de una familia tipo de cuatro integrantes). 

Impuesto a las Ganancias

Subió 20% el mínimo no imponible

Para los solteros rige a partir de sueldos de $ 5.782 pesos y para casados con dos hijos, desde $ 7.998 pesos.

El mínimo no imponible del Impuesto a las Ganancias subirá un 20% para el ejercicio anual en vigencia, anunció este mediodía el ministro de Economía, Amado Boudou.

De esta forma, los nuevos pisos fijados serán de $ 5.782 pesos para los asalariados solteros y de $ 7.998 pesos para los casados con hijos. El pago de este tributo (de base de cálculo anual) alcanzará ahora a 800.000 empleados en todo el país, segun informa el sitio especializado en economia FortunaWeb.

Cómo queda Ganancias

Las claves para entender cómo regirá el pago de este impuesto.

ANTES

Hasta antes del anuncio de actualización, Ganancias es abonado por salarios a partir de:

* Solteros sin hijos: $ 4.818 pesos

* Casados con dos hijos: $ 6.675 pesos

AHORA

A partir de la publicación de una resolución de la AFIP en el Boletín Oficial, la nueva escala será:

* Solteros sin hijos: $ 5.782 pesos

* Casados con dos hijos: $ 7.998 pesos

Como el Impuesto a las Ganancias es de liquidación anual, la nueva actualización rige al 1 de enero y, en caso de corresponder, habrá que aplicar reintegros por los descuentos realizados.

A QUIÉNES ALCANZA 

Tras la modificación, 799.106 trabajadores quedan afectados al pago de Impuesto a las Ganancias. Estos representan el 10,79% del total de asalariados en blanco registrados.



Fuente: AGTSyP

SOBRE EL AUMENTO SALARIAL DE LA FATUN Y NUESTRAS NECESIDADES

El 10 de junio la FATUN y el CIN, con la presencia del Ministerio de Educación, firmaron el Acta Acuerdo que establece un aumento salarial del 21 %, en cuotas, para los trabajadores de las Universidades Nacionales para el año 2010.

 

A partir de este acuerdo, el salario inicial de un trabajador de categoría 7, sin adicionales, será de 3.171,42 pesos a partir de agosto. Con los descuentos legales (jubilación, Obra Social, cuotas sindicales, seguros, etcétera), se trata de un salario de bolsillo aproximado de 2.550 pesos. Con título secundario (que equivale al 17,5% del salario básico de la categoría 7 para todos los trabajadores, Art. 60º, Inc. E del Convenio Colectivo), el salario de bolsillo equivale aproximadamente a 3.000 pesos.

¿“BLANQUEO SALARIAL” en Julio del 2011?

OTRA VEZ EL CUENTO DE LA BUENA PIPA…

El 5 de mayo, la FATUN, alineada en la CGT, anunció el pase al salario básico de todas las sumas fijas no bonificables de nuestros salarios.

Este proceso comenzó en 2006 con la aplicación del Convenio Colectivo de Trabajo, en el cual FATUN negoció a espaldas de las trabajadoras y trabajadores de las Universidades la entrega de derechos y adicionales a cambio de un salario acordado en el 2006, pero que supuestamente se haría efectivo recién en Julio del 2011.

Con la implementación del CCT perdimos adicionales como el grado, el adicional por jefatura, por tarea profesional, se redujo la antigüedad del 2 al 1%,  y la permanencia en la categoría se cobra sin considerar los años que cada trabajador/a tenga en la misma tarea. Aprobaron un Convenio sin Tipificador de funciones con lo cual se permite la flexibilización y polifuncionalidad, y que abre la puerta a estructuras cada vez mas funcionales a una Universidad privatizada y al servicio de las grandes empresas.

¿Que se esconde atrás del blanqueo?