viernes, 26 de noviembre de 2010

Sobre el Colegio Nacional Buenos Aires

Cinco nombres para una terna
























El consejo resolutivo del colegio de la UBA se reúne hoy en forma secreta para elegir a tres postulantes al rectorado. Se presentaron cinco profesores y aquí adelantan sus propuestas. Luego, la universidad determinará quién será el nuevo rector.

Por Adrián Pérez

Los profesores, alumnos y graduados que integran el consejo resolutivo del Colegio Nacional de Buenos Aires definirán hoy una terna de candidatos para conducir la escuela. Esos tres nombres serán luego elevados a la UBA, que designará al nuevo rector del colegio, quien sucederá a la destituida Virginia González Gass. Cinco profesores se postulan y expusieron ante Página/12 sus propuestas centrales.

Oscar de Gyldenfeldt (docente de Filosofía y Etica): “Impulsamos como tarea insoslayable, en el marco de un diálogo permanente propiciador de la pluralidad, la inclusión, la siguiente pregunta: ¿por medio de qué prácticas pedagógicas se implementa tanto en educadores como en educandos la necesidad de reconocimiento del estímulo permanente con el que debe ser considerado el pensamiento crítico? Consideramos que el aula es el ámbito privilegiado para llevar adelante esa transformación educativa, en una comunidad de enormes posibilidades transformadoras como es el Colegio Nacional de Buenos Aires, un ámbito insuperable para la construcción del conocimiento, la construcción de un saber participativo, compartido y creativo”.

Gustavo Zorzoli (Matemática): “Nuestra propuesta se basa en incorporar una línea de innovaciones pedagógicas y didácticas; incrementar la interacción entre los diferentes estamentos del colegio, dentro y fuera del aula; estimular la participación de los docentes en la investigación pedagógica y didáctica; promover la discusión en torno de un nuevo plan de estudios; propiciar la reglamentación de la carrera docente y el llamado a concursos; aumentar las vacantes a primer año; transformar el Régimen Académico; mejorar la tasa de permanencia y graduación de los estudiantes; intensificar la enseñanza de idiomas; construir en el Campo de Deportes instalaciones acordes con sus actividades; fortalecer el funcionamiento del centro de estudiantes; estimular la creación artística, la libre expresión, el placer estético y la comprensión de las distintas manifestaciones de la cultura; consolidar la identidad del colegio y garantizar una formación ciudadana democrática”.
Carlos González (Biología): “La formulación de un proyecto educativo enfrenta a la comunidad al de-safío y compromiso de participar en una actividad de reflexión en la que sus actores sociales movilicen sus recursos intelectuales y técnicos, su experiencia y capacidad de análisis. Implica generar el espacio y las condiciones para la concreción de una actividad conjunta, que no podrá reducirse a una cuestión técnica y formal y que será permanente, pues implicará revisiones y también acciones y decisiones. Una transformación que persiga estos objetivos debe avanzar en una línea de diálogo, de aceptación de las diferencias y cooperación en torno a un proyecto consensuado”.
Ricardo Romero (Economía): “Para recuperar un proyecto para el Nacional se requiere formular lineamientos que busquen la formación docente, el rediseño pedagógico y el fortalecimiento educativo del proceso de enseñanza. Implica repensar el funcionamiento del colegio e incrementar su base presupuestaria. De esa manera, se buscará construir una comunidad académica participativa, establecer los lazos institucionales necesarios para generar los recursos y orientar la gestión a instalar al colegio como promotor de innovaciones pedagógicas, constructor de conocimiento y formador de ciudadanía. Así podremos sacar al Nacional de su largo letargo”.
Lucio Sánchez (Derecho constitucional): “El colegio necesita de docentes preparados para llevar el colegio a un nivel de excelencia, para la experimentación pedagógica y la innovación educativa. Por eso es prioritario un llamado a concursos docentes de oposición y antecedentes en el que la simple antigüedad no pueda ser tomada en ningún caso como mérito académico (conforme al Reglamento de Concursos de la UBA), para la cobertura de todos los interinatos. Es necesario revisar la reglamentación para el nombramiento y designación de los jefes de departamento y convocar al Consejo de Escuela Resolutivo para elaborar las propuestas de candidatos para constituir el Consejo Académico para ser elevada al Consejo Superior de la UBA”.

Libertad Sindical

Los trabajadores del SUBTE  ya tienen su inscripción gremial



El ministro de Trabajo, Carlos Tomada, firmó (25/11) la habilitación del gremio del subte, tras una larga pelea por la representación de los trabajadores con la Unión Tranviarios Automotor, que integra la CGT.


miércoles, 24 de noviembre de 2010

Movimiento Campesino

Represión y asesinato en Formosa:
Ni derechos de pueblos originarios, ni derechos Humanos.
¿Es que la propiedad privada esta por encima de la vida?
 
Es momento de decir basta, es momento de detener de una vez y para siempre la perversa impunidad de los terratenientes y sus cómplices en los gobiernos y en la justicia.

martes, 23 de noviembre de 2010

Prevención

Como evitar el Dengue

El dengue es una enfermedad viral aguda de las regiones tropicales y subtropicales que se produce epidémicamente. Esta enfermedad también es conocida como la fiebre “rompe huesos”, ya que a veces afecta las articulaciones y causa un grave dolor muscular que se siente como si los huesos se estuvieran rompiendo, de ahí su nombre.

La enfermedad es generalmente auto limitada y puede durar hasta 10 días, pero la recuperación completa puede durar hasta un mes.

lunes, 22 de noviembre de 2010

Por un sindicato de y para los trabajadores:

Son muchos los ejemplos que demuestran que APUBA es una organización que dejó de ser un sindicato. Jorge Anró y su Comisión Directiva destruyeron una organización sindical de 50 años de historia. Hoy APUBA es una organización sin principios y sin valores morales ni éticos al servicio de las autoridades de la UBA y de los gobiernos de turno…

Con el tiempo, todos comprobamos cómo APUBA fue abandonando los más básicos principios solidarios en la actividad sindical,  y fue tomando cada día, más medidas autoritarias y antidemocráticas. APUBA abandonó definitivamente no sólo la convocatoria a Asambleas Generales para el debate de la política del gremio (¡la última fue en 1995!) sino también el Plenario de Delegados, cuya última reunión (real, con capacidad de decisión) se realizó en el año 2004.

En 2006, el aparato de APUBA avanzó en su transformación empresaria y en su integración a la patronal universitaria. Después de cumplir con entusiasmo su rol de patota frente a los estudiantes movilizados contra la Asamblea Universitaria antidemocrática,  recibieron como premio el manejo de la Obra Social de la Universidad, que debería estar dirigida por el conjunto de los afiliados como en la mayoría de las Universidades Nacionales.

Desde entonces, el aparato APUBA limita el derecho a la salud de todos los trabajadores de la UBA. La Obra Social, en vez  de tener superávit y mejorar cada día sus prestaciones después del “blanqueo” salarial de todos los afiliados, aumenta constantemente los coseguros y costos para todos nosotros. Junto a los compañeros docentes, debemos dar la pelea por la democratización de DOSUBA, para que deje de ser una fuente de poder y de negocios para unos pocos, y por la recuperación del sistema de Hospitales Universitarios, que deben volver a estar al servicio de los trabajadores de la UBA y de toda la población que los necesite.

En nuestro país, muchos trabajadores comienzan a organizarse por fuera de las viejas estructuras sindicales como APUBA (trabajadores del Subte, de Radio Nacional, trabajadores “motoqueros”,  telefónicos y ferroviarios tercerizados, de la construcción, colectiveros, mineros, etcétera).

En nuestro ámbito, los compañeros de la Universidad Nacional del Sur (Bahía Blanca) y de la Universidad Nacional del Nordeste (Corrientes) ya formaron nuevos sindicatos  de base. Y muchos otros  trabajadores de Universidades Nacionales están discutiendo, en este mismo momento, cómo construir alternativas de organización sindical fuera de la FATUN. Ellos tampoco se resignan a soportar como una condena de por vida a estos sindicatos, y con muchos de ellos venimos organizándonos desde 2003 en  el ETUN  (Encuentro de Trabajadores de Universidades Nacionales).

Esta situación nos puso a muchos trabajadores universitarios de la UBA ante la decisión  de organizar un sindicato desde sus cimientos, ya que toda la estructura de APUBA impide la participación, la libertad de acción y opinión, la movilización por nuestros derechos y la lucha por reconquistarlos. Situación que, desde adentro, ya no se puede modificar. Y las pruebas son parte de nuestra propia experiencia.

Por eso conformamos una Comisión Provisoria Organizadora y en conjunto con compañeros/as de distintas Facultades e Institutos de la UBA fundamos el Sindicato de Trabajadores de la Universidad de Buenos Aires (SITUBA) e iniciamos su inscripción gremial ante el Ministerio de Trabajo (Expediente 1.415.581, del 2/11/2010). Nos proponemos llevar adelante este maravilloso y nuevo desafío de crear desde las bases, y desde sus fundamentos, un verdadero sindicato. Un sindicato que retome el camino señalado por compañeros como Ernesto “Semilla” Ramírez (de la Universidad de La Plata) y otros, que décadas atrás fueron ejemplo de abnegación militante y desinterés personal en la defensa de los derechos de la clase trabajadora.

¿Qué clase de organización sindical es el SITUBA?

Estamos construyendo un sindicato que promueva:

  • Asambleas generales resolutivas.
  • Delegados representativos de cada lugar de trabajo, y  Plenarios de Delegados con mandato de base.
  • Que sirva para luchar por nuestros salarios y por el derecho a una jubilación que sea realmente del 82% móvil.
  • Que sirva para luchar contra los acomodos, por un sistema de ingresos de trabajadores y una carrera administrativa transparente.
  • Por condiciones de trabajo seguras y ambientes dignos.
  • Que luche contra todas las  formas de precarización, contra el acoso laboral y atropello de las patronales universitarias.
  • Que le importe y que trabaje por una Universidad pública al servicio de los intereses de las mayorías populares de nuestro país, y de los pueblos hermanos de América Latina. 
Una organización sindical para todos y todas


El SITUBA es tu sindicato.
Para opinar libremente, para ser parte de sus decisiones, para ser considerado un sujeto creador y actor de su propio destino. De nuestros propios destinos, en conjunto.
Afiliate y comenzá a participar.


Noviembre de 2010

miércoles, 17 de noviembre de 2010

Formación

PRIMER TALLER DE FORMACIÓN SINDICAL DEL SITUBA

El 17 de noviembre en el aula 403 perteneciente a la Escuela de Posgrado de la FADU,  el SITUBA junto a las compañeras y compañeros integrantes del Centro de Formación y Cultura de los trabajadores y trabajadoras, llevamos adelante nuestro primer taller de formación sindical.

Participaron trabajadores de distintos Institutos de la UBA donde abordaron en grupo, la   “Organización y representación sindical en el lugar del trabajo”

martes, 16 de noviembre de 2010

Violencia Laboral

TEST PARA SABER SI EXISTE ACOSO LABORAL EN SU LUGAR DE TRABAJO.

Del libro “Mobbing: Como sobrevivir al acoso psicológico en el trabajo” Autor: Iñaki Piñuel y Zabala. (profesor titular de la Universidad de Alcalá de Henares – Editorial Sal Terrae

Mobbing: Como Sobrevivir al Acoso Psicológico en El Trabajo "Autor: Iñaki Piñuel y Zabala. (Profesor titular de la Universidad de Alcalá de Henares - Editorial Sal Terrae
Si está padeciendo durante por lo menos los últimos seis meses uno o más de los siguientes hostigamientos psicológicos, con una frecuencia de una vez o más por semana, Ud. Padece una situación de Mobbing (maltrato laboral) en su lugar de trabajo.
  • Mi superior se niega a comunicar, hablar o reunirse conmigo.
  • Me ignoran, me excluyen, o me hacen el vacío, fingen no verme, no me devuelven el saludo, o me hacen “invisible”
  • Me chillan o gritan, o elevan la voz con vistas a intimidarme.
  • Me interrumpen continuamente impidiendo expresarme.
  • Prohiben a mis compañeros o colegas hablar conmigo.
  • Inventan y difunden rumores y calumnias acerca de mí.

lunes, 8 de noviembre de 2010

Mercedes Sosa: Gracias a la Vida

CARTA DE MARCOS BRITOS A LAS COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS DEL RECTORADO

Estimadas compañeras y compañeros:

Como muchos de ustedes saben, por haberlo conversado cuando me despedí personalmente antes de partir, o por haber sido informado por algún conocido; una grave situación de fuerza mayor me impuso la condición de alejarme del Rectorado de la UBA. En él desempeñé mis actividades laborales y gremiales durante treinta años. Imposible no generar profundos sentimientos de fraternidad y compañerismo. Pero también por la propia Universidad en tanto mi madre, jubilada del Rectorado, ingresó en 1963 en la Facultad de Ciencias Exactas. Desde entonces, ¡y van 48 años!, la UBA fue parte de mi vida cotidiana.

Divididos: Popurri Sumo

viernes, 24 de septiembre de 2010

Violencia Laboral

Violencia Laboral

¿Qué es?

En el mundo del trabajo la violencia se manifiesta como abuso de poder para doblegar la voluntad del otro mediante el empleo de la fuerza física, psicológica, económica y política. En este sentido, las mujeres aparecen como las más afectadas y vulnerables a esta agresión.

Carta al Señor Decano de la FADU

Buenos Aires, 24 de septiembre de 2010


Al Sr. Decano de la 
Facultad de Arquitectura, Diseño y Urbanismo
Arq. Eduardo Cajide.

De nuestra consideración:

Ante la lógica inquietud de muchos de nuestros compañeros y compañeras  no docentes de la FADU por su larga situación de revista como planta temporaria, considerando que el lapso de seis (6) meses es más que suficiente para asegurar la idoneidad del trabajador.

martes, 14 de septiembre de 2010

13 de septiembre: Día del trabajador de las Bibliotecas

Las bibliotecas son como el “alma“ de la UBA

¿Qué significa ser un trabajad@r de una Biblioteca?

Cuando a cada uno de nosotros nos toca definir qué significa trabajar en una biblioteca o cuál es su labor nos surgen algunas consideraciones:

Para nosotros, su valor es incuestionable, y su papel protagónico actual, está fundamentado en el principio universal de que el ser humano tiene derecho a informar y ser informado.
Es más que dar libros....es ser capaz de aprender y enseñar todos los días...

Es ser un trabajad@r con una vocación al servicio de la cultura...

Como lo expresamos siempre... En todo lugar y momento...
A nuestros queridos compañeros de las Bibliotecas:

Que nos dan la oportunidad de subirnos a su trabajo y nos acompañan en el descubrimiento de universos desconocidos.

Que hacen con pasión nuestra memoria para aprender diariamente más de ella.

Que son parte fundamental de esta Universidad, en un lugar muy especial, en el cual confluye y se fusiona toda la comunidad universitaria.

Que luchan diariamente contra un sistema y una Universidad donde guardarse el conocimiento es eliminar a la competencia y tener el poder. Que se oponen a ver a los otros como sus enemigos, sino como hermanos que deben trabajar juntos frente a un mismo adversario.

jueves, 2 de septiembre de 2010

Mobbing


Si está padeciendo durante por lo menos los últimos seis meses uno o más de los hostigamientos psicológicos enumerados, con una frecuencia de una vez o más por semana, Ud. Padece una situación de Mobbing (maltrato laboral) en su lugar de trabajo.

La duración sin hacer frente o atacar el problema, conlleva un elevado riesgo de padecer entre otros, los siguientes trastornos:
  • Depresión
  • Irritabilidad
  • Fatiga crónica
  • Insomnio
  • Estrés postraumático
  • Ansiedad
  • Ataques de pánico
  • Cambios en la personalidad
  • Ideas suicidas
  • Dolores musculares
  • Somatizaciones varias.

lunes, 23 de agosto de 2010

Carta abierta a las nuevas autoridades de la FADU

La UBA tiene aproximadamente una población de más de 350 mil ciudadanos — entre estudiantes, trabajadores docentes y no docentes — un manejo de unos $ 1.900 millones de pesos en este último presupuesto oficial y otros tantos millones de pesos (unos 400) en recursos propios. A pesar de los graves problemas presupuestarios que atraviesa, estos números hablan del indiscutible peso específico de la UBA. El gigante de la educación pública Argentina está preso de una trama de intereses que tienen más que ver con los negocios y la vieja política partidaria que con el debate sobre el sentido de la educación superior al servicio de las necesidades de los trabajadores y el pueblo.

miércoles, 4 de agosto de 2010

Servicios

¿Qué es la Fiscalía de Investigaciones Administrativas?

Competencias y Funciones

La Fiscalía de Investigaciones Administrativas integra la Procuración General de la Nación como órgano encargado de promover “la investigación de la conducta administrativa de los agentes integrantes de la administración nacional centralizada y descentralizada, y de las empresas, sociedades y todo otro ente en que el Estado tenga participación”, debiendo “efectuar investigaciones en toda institución o asociación que tenga como principal fuente de recursos el aporte estatal, ya sea prestado en forma directa o indirecta, en caso de sospecha razonable sobre irregularidades en la inversión dada a los mencionados recursos” (cf. art. 45 inc a) y b) de la ley Nº 24.946).

Para realizar sus investigaciones, la Fiscalía cuenta con fiscales especializados y un cuerpo de contadores. Las mismas procuran detectar posibles transgresiones a normas administrativas y/o penales. En el primero de estos casos las actuaciones de la Fiscalía darán inicio a un sumario que será instruido por las autoridades administrativas correspondientes; y cuando la sospecha indique la posible ocurrencia de una conducta delictiva, se presentará la correspondiente denuncia ante la justicia.

Al participar tanto en los sumarios administrativos como en las diversas causas penales donde exista imputación formal de delito contra un agente público por hechos vinculados con el ejercicio de su función, la Fiscalía se encuentra en un lugar de privilegio que le permite conocer sendos trámites y funcionar como nexo entre ambas sedes a fin de evitar una práctica que se ha verificado tan frecuente como inapropiada e injustificada: sumarios administrativos y/o causas judiciales detenidas en su tramite a la espera de la resolución del asunto en la otra sede. Cabe aclarar que la FIA no tiene competencia para realizar investigaciones en el ámbito del Poder Legislativo, el Poder Judicial o en los organismos de las Administraciones Provinciales y Municipales.

El Programa se comenzó a desarrollar a principios del 2007 y busca dar respuesta a un fenómeno que emergió con fuerza en el contexto laboral organizacional, el “mobbing” o acoso psicológico laboral. No sólo en Argentina sino en todo el mundo han comenzado a percibirse estas particulares situaciones de violencia en el trabajo, quizás más sutiles que otras, pero de importantes consecuencias negativas para la salud psíquica y física de los trabajadores, y también de la propia organización.
   
Objetivos del Programa:

  • Promover la mejorar de las condiciones emocionales de las víctimas de acoso psicológico laboral de forma tal que puedan afrontar más adecuadamente la situación y sus consecuencias, apuntando al mantenimiento de sus capacidades de empleabilidad en el marco de una mejora en su salud laboral.
  • Brindar    asesoramiento    técnico    para    facilitar    intervenciones organizacionales apuntando a la prevención en sus distintos niveles. Desarrollar dispositivos, modelos y herramientas teóricas y prácticas para el diagnóstico y abordaje de situaciones de mobbing.
  • Propiciar y facilitar la difusión y esclarecimiento de la violencia psicolaboral, brindando orientación y asesoramiento.
  • Colaborar con el accionar de la Fiscalía Nacional de Investigaciones Administrativas, sumando a los aportes del Gabinete Pericial de la Facultad de Psicología.
Actividades:

  • Asistencia y Orientación Psicológica Laboral de víctimas de estas situaciones de violencia psicológica laboral. Las consultas y solicitud de atención son recibidas vía mail (mobbing@psi.uba.ar), realizándose la atención personal por el equipo de la Cátedra I de Psicología del Trabajo, en las sedes de H. Yrigoyen, Capital Federal y San Isidro.
  • Pericias y Evaluación Diagnóstica de Estrés Laboral, a requerimientos de la FIA, conforme al Convenio Marco vigente, o de otras entidades.
  • Asesoramiento Técnico Organizacional sobre el diseño de procesos, actividades e intervenciones en el ámbito de la organización de trabajo que permitan establecer circuitos para el monitoreo, detección, abordaje y seguimiento de situaciones de violencia psicológica laboral.
  • Acciones de Difusión y Esclarecimiento general.
La FIA realiza investigaciones sobre actos de corrupción que involucran a funcionarios públicos nacionales. Las investigaciones se inician por denuncias de particulares, de otros organismos públicos, o de oficio (es decir: por el propio impulso de la FIA).

Cualquier persona -física o jurídica- en forma personal o mediante cualquier vía de comunicación disponible, puede poner en conocimiento de este organismo la supuesta comisión de un delito o irregularidad administrativa. Las investigaciones tienen carácter reservado hasta que se realice la correspondiente denuncia penal ante la justicia o se solicite el inicio de un sumario administrativo.

Existen diversas vías disponibles para formular una denuncia:

a) Ud. puede realizarla personalmente presentándose ante la mesa de entradas de la Fiscalía de Investigaciones Administrativas (en el horario de 9 a 15hs), o por correo: Juan Domingo Perón 2455 4º piso, Ciudad Autónoma de Buenos Aires (C1040AAM)

b). Ud. puede realizarla telefónicamente comunicándose al
011-4959-5900

c) o Vía mail: fia@mpf.gov.ar

Reservas de la identidad del denunciante:

Se puede solicitar la reserva de  identidad así como la del hecho que denuncia. Dicha reserva será mantenida al menos hasta tanto intervenga un juez, quien eventualmente podría revertir esa situación.

Acoso Laboral

Tu superior te cambia constantemente de tareas?

Dicen que todo lo que haces está mal?

Te dan tareas que son imposibles de realizar?

Te dan tareas que no tienen la más mínima importancia?

No dejan que tus compañeros se relacionen con vos?

Tu superior te da una orden y después dice que nunca te ordenó nada similar?

Te asignan tareas por debajo de tus capacidades?

Te discriminan?

Te dan órdenes y contraórdenes?

No te asignan tareas concretas?

Menosprecian tu trabajo delante de los otros?

Te hacen creer que todos los problemas de la oficina son por vos?