FONDO
SOLIDARIO PREVISIONAL DE LA FATUN
El nefasto antecedente de DOSUBA
Las trabajadoras y trabajadores de la UBA ya
tenemos experiencia en quienes se benefician y quienes nos perjudicamos cuando APUBA
y la FATUN se hacen cargo de la administración y gestión de una caja
millonaria generada con el aporte de todos nosotros. Desde el año 2007 (fecha
de nombramiento de Jorge Anró en la Dirección de DOSUBA) padecemos las
decisiones inconsultas en nuestra Obra Social. Nunca conocimos el balance con
los ingresos y los gastos, sufrimos la constante pérdida de prestadores
médicos, el aumento de los costos en las coberturas, la falta de transparencia y
democracia en la gestión. Todo esto, se complementa con un claro manejo
clientelar por parte de APUBA y sus comisiones internas.
Las trabajadoras y trabajadores de la UBA ya
tenemos experiencia en quienes se benefician y quienes nos perjudicamos cuando APUBA
y la FATUN se hacen cargo de la administración y gestión de una caja
millonaria generada con el aporte de todos nosotros. Desde el año 2007 (fecha
de nombramiento de Jorge Anró en la Dirección de DOSUBA) padecemos las
decisiones inconsultas en nuestra Obra Social. Nunca conocimos el balance con
los ingresos y los gastos, sufrimos la constante pérdida de prestadores
médicos, el aumento de los costos en las coberturas, la falta de transparencia y
democracia en la gestión. Todo esto, se complementa con un claro manejo
clientelar por parte de APUBA y sus comisiones internas.
En
el año 2009, después de la aprobación de la
Ley que reconoce el derecho a la Jubilación del 82% Móvil para el conjunto de
los Docentes Universitarios, se incrementó el debate sobre la necesidad de
todos los trabajadores de las Universidades Nacionales de recuperar el derecho
histórico a una jubilación con la aplicación del 82% móvil, en la cual se
calcula la movilidad en relación al salario de la misma categoría y función que
realizaba el trabajador jubilado.
En
ese entonces, ante el logro conseguido por los Docentes Universitarios, la FATUN (Federación Argentina de Trabajadores de las
Universidades Nacionales) se limitó a presentar un proyecto en el Congreso de la Nación sobre el 82 % móvil. En general el proyecto, se
basa en la Ley aprobada para el
sector docente, pero en el mismo la movilidad no quedaba sujeta al aumento de
la categoría que desempeñaba el trabajador al momento de jubilarse sino a un
promedio general de los aumentos de los trabajadores en actividad.
Descubrieron la pólvora
En
la Resolución del último Consejo
Directivo de la FATUN, reconocieron que el
proyecto duerme en el Congreso desde el 2009 y finalmente se dieron cuenta que una compañera o compañero que se jubila
pasa a percibir MENOS del 45% de los haberes en actividad.
Ante
esta realidad, la FATUN propone la creación de un Fondo Solidario Previsional con el aporte extra del 2% a cargo de los
trabajadores y otro 2% a cargo del
CIN (Consejo Interuniversitario Nacional). Ese fondo sería administrado por la FATUN (incluido obviamente APUBA), el CIN (Consejo
Interuniversitario Nacional) y el Ministerio de Educación. Con ese dinero se
otorgaría el subsidio a los jubilados. (Ver página www.fatun.org.ar)
Al
mismo tiempo, en la UBA los sindicatos
docentes están cuestionando gremial y legalmente el manejo de su propia “Caja
Compensadora” (su propio Fondo Solidario), que solo sirve como “negocio” para algunos
sectores sindicales, y que fuera avalada, de hecho, por las autoridades
universitarias. Es decir, que la FATUN y APUBA quieren meternos en un sistema
rechazado, con justa razón, por la gran mayoría de los Docentes de la Universidad de Buenos Aires.
Frente
a esta nueva “propuesta” de la FATUN, que al igual como ocurrió
con el Convenio Colectivo de Trabajo, acordado a espaldas de los trabajadores y
trabajadoras, nos preguntamos:
¿Por qué no se aprueba la Ley
del 82 % móvil para todos los Trabajadores/as Universitarios?
¿La FATUN
encontró un nuevo negocio para manejar millones de pesos aportados por TODOS los
trabajadores no docentes?
¿Quién garantiza que dicho subsidio se
actualice de acuerdo a los
aumentos de la categoría que desempeñaba el trabajador al momento de jubilarse?
¿Con este proyecto van a mandar a su casa
a todos los compañeros en edad de jubilarse?
¿Nuestros compañeros que se encuentran
jubilados van a continuar percibiendo una jubilación de hambre?
¿TE IMAGINAS A LA FATUN/APUBA ADMINISTRANDO LA PLATA DE TU FUTURA JUBILACIÓN?
Las
trabajadoras y trabajadores agremiados en el SITUBA
– CTA
(Sindicato de Trabajadores de la Universidad de Buenos Aires – Central
de Trabajadores Argentinos) proponemos:
El rechazo a la creación de un Fondo Solidario Previsional
(que sería administrado por quienes han entregado histórica y sistemáticamente
los derechos de las trabajadoras y trabajadores)
El fin de la discriminación entre Trabajadores/as
Universitarios aprobando una ley que garantice el 82% Móvil igual que a los
Docentes Universitarios
Que el derecho a la Jubilación del 82% móvil
sea retroactivo para incluir a los
compañeros ya jubilados
El cese de todas las intimaciones a jubilarse para
los trabajadores de las Universidades Nacionales, hasta tanto se apruebe
nuestro régimen jubilatorio
Por todas estas razones: FIRMA EL PETITORIO!!!
